结论前置：针对您已获得正高级职称资格但单位无岗位的情况，退休时的处理需结合单位性质、政策规定及合同约定综合判断。以下是具体分析：
1. 单位性质与政策依据
- 事业单位：根据《事业单位人事管理条例》，若单位因编制限制无法聘任，您仍可保留职称资格，退休时按原职称对应的工资标准（或比例）享受待遇。例如，部分地区规定退休后按职称工资的80%-90%计发养老金，具体比例需参考地方政策。
- 企业单位：企业通常以岗位聘任制为主，若单位未设置对应岗位，可能影响退休后职称待遇的兑现。但若劳动合同或单位规章制度中明确“职称与退休待遇挂钩”，您可主张按约定执行。
2. 合同与制度约定
- 劳动合同条款：检查劳动合同中是否约定“职称晋升后，单位应提供相应岗位或调整待遇”。若有明确条款，单位未履行可能构成违约，您可要求补发待遇差额或协商解决。
- 单位规章制度：部分单位内部规定“职称与退休补贴挂钩”，即使无岗位，退休时仍可享受一次性补贴或月度增发。例如，某些国企对未聘任的正高级职称人员，退休时给予5万-10万元补贴。
3. 协商与维权路径
- 内部协商：优先与单位人事部门沟通，说明职称资格的合法性及政策依据，争取通过“内部调剂岗位”“兼职聘任”等方式解决。
- 行政申诉：若单位为事业单位，可向主管部门（如人社局、教育局）申诉，要求单位执行职称聘任政策。
- 劳动仲裁/诉讼：若单位拒绝履行合同或制度约定，可申请劳动仲裁，主张单位支付职称待遇差额（需提供合同、职称证书等证据）。
4. 退休待遇的特殊情形
- 提前退休：若符合“工龄满30年”或“距退休不足5年且单位同意”等条件，可申请提前退休，但需确认提前退休是否影响职称待遇的兑现。
- 延后退休：部分地区允许高层次人才延后退休，若单位同意，可争取延后期间按职称岗位发放工资，退休后按职称标准计发养老金。
建议行动步骤：
- 收集职称证书、劳动合同、单位规章制度等证据；
- 与单位人事部门书面沟通，明确诉求（如岗位调剂、待遇补发）；
- 若协商无果，向单位主管部门或劳动监察部门投诉；
- 必要时委托律师介入，通过法律途径解决。
如有进一步疑问（如地方政策查询、合同条款解读），可直接向我提问，我将结合具体案例为您详细分析。