起诉公司并不绝对需要劳动合同，但劳动合同是证明劳动关系的关键证据，若有则更有利于主张权益。以下从不同角度为你详细分析：

劳动合同的作用

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在起诉公司时，劳动合同能直接证明双方存在劳动关系，是主张工资、加班费、经济补偿等权益的重要依据。例如，若因公司拖欠工资起诉，劳动合同中约定的工资标准、支付时间等条款，能有力支持你的诉求。

没有劳动合同的情况

若没有劳动合同，并非无法起诉公司。只要能提供其他证明劳动关系的材料，同样可以向法院起诉。这些材料包括：

• 工资发放记录：如银行流水显示公司定期向你转账，且备注为工资，能证明公司向你支付劳动报酬。
• 工作证、服务证：上面印有公司名称和你的姓名、职位等信息，可证明你在该公司工作。
• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能显示你的工作时间和出勤情况。
• 同事证言：其他了解你工作情况的同事的书面证言，也能辅助证明劳动关系。

不过，仅依靠这些间接证据可能在举证和证明力方面存在一定困难。比如，工资发放记录可能无法直接证明是工资，考勤记录可能被公司质疑真实性。因此，在没有劳动合同的情况下，收集证据时要尽可能全面、详细，形成完整的证据链。

起诉前的程序

在起诉公司前，一般要先经过劳动仲裁程序。你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明劳动关系的材料。对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。这是解决劳动争议的法定程序，旨在通过仲裁机构的专业调解和裁决，快速、高效地解决纠纷。

不同诉求下的情况

• 若主张拖欠工资：即便没有劳动合同，只要能证明劳动关系，如提供工资转账记录、工作证等，就有可能要回拖欠工资。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
• 若申请工伤认定：即使没有劳动合同，也能申请工伤认定。首先要确定劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证明存在事实劳动关系。然后准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向劳动保障行政部门提出申请。

法律建议

• 尽可能收集证据：无论是否有劳动合同，都要尽可能收集能证明劳动关系的证据，证据越充分，胜诉的可能性越大。
• 咨询专业律师：劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，不同地区的司法实践也可能存在差异。在起诉前，建议你咨询专业律师，了解具体的法律程序和诉讼策略。

如果你在起诉公司过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律服务。