职工有权要求单位提供合同和工资条，这是基于法律法规的明确规定，旨在保障职工的知情权、监督权及维护自身合法权益。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、职工要求单位提供合同的权利

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方均应遵守。
   • 虽然法律未直接规定职工有权要求单位提供合同副本，但基于劳动合同的双向性和透明性原则，职工有权了解并保存与自己劳动权益密切相关的合同内容。

2. 实践建议：

   • 职工在签订劳动合同时，应主动要求单位提供合同副本或复印件，并妥善保存。
   • 若单位拒绝提供，职工可与单位协商，或通过工会、劳动监察部门等途径维护自己的合法权益。

二、职工要求单位提供工资条的权利

1. 法律依据：

   • 《工资支付暂行规定》第六条明确规定，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这直接赋予了职工要求单位提供工资条的权利。
   • 《劳动合同法》第十七条也间接强调了工资条作为劳动报酬明细的重要性，因为劳动合同中应包含劳动报酬这一必备条款。

2. 工资条的必要性：

   • 工资条详细记录了职工的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等各项明细，是职工了解自己收入组成及具体数额的重要依据。
   • 工资条也是证明劳动关系的重要凭证之一，有助于确认职工与公司的劳动关系及工资支付情况。
   • 通过工资条，职工可以核对自己的工资情况，一旦发现计算错误、遗漏或其他不合理情况，可以及时与公司沟通并要求纠正。

3. 公司不提供工资条的法律后果：

   • 如果公司拒绝提供工资条，职工有权向劳动保障行政部门举报公司的违法行为。
   • 根据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬（包括未提供工资条导致的无法核对工资情况），由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能面临加付赔偿金的责任。

4. 职工应如何维护自身权益：

   • 与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好协商，表达自己对工资条的需求，并询问公司不提供的原因，要求公司按法律规定提供工资条。
   • 保留证据：职工应妥善保留好与工资相关的证据，如银行转账记录、工资条照片等，以便在必要时使用。
   • 集体建议：可以通过工会或者员工集体向公司提出完善建议，督促公司建立健全发放工资条制度。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，职工可以向劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法行为进行监督检查并责令改正。
   • 申请劳动仲裁：在必要时，职工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：职工有权要求单位提供合同和工资条，这是保障职工合法权益的重要手段。单位应当遵守相关法律法规，及时向职工提供合同副本和工资条，以确保职工的知情权和监督权得到充分保障。若单位拒绝提供，职工应通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。