到了退休年龄生病，公司是否负责需分情况讨论：

一、已享受养老保险待遇或领取退休金的情况

1. 法律关系转变：根据相关法律法规及司法实践，劳动者达到退休年龄后，若已开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的法律关系将由劳动关系转变为劳务关系。

2. 公司责任：在劳务关系下，公司通常不承担工伤保险责任。这意味着，如果劳动者在此时生病，且该病与工作无直接关联，公司一般不需要承担医疗费用或其他相关责任。但需注意，如果双方在劳务合同中有特别约定，如公司承诺承担一定医疗费用等，则应按合同约定执行。

二、未享受养老保险待遇或未领取退休金的情况

1. 法律关系维持：对于达到退休年龄但未享受养老保险待遇或未领取退休金的劳动者，其与用人单位之间仍可能被视为存在劳动关系，具体需根据地方性法规及司法实践判断。

2. 公司责任：

   • 工伤保险责任：如果劳动者被认定为工伤（如因工作原因患病），则公司应承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资等。但需注意，达到退休年龄后能否被认定为工伤，可能因地区而异，需结合具体案例和地方性法规判断。
   • 非工伤情况：如果劳动者生病与工作无直接关联，且未被认定为工伤，则公司通常不承担医疗费用。但公司可能基于人道主义或劳务合同约定，给予一定帮助或补偿。

三、特殊情况与建议

1. 超龄劳动者权益保护：对于超龄但仍在工作的劳动者，建议签订明确的劳务合同，约定双方权利义务，包括医疗费用承担等条款，以减少纠纷。

2. 及时咨询与维权：如果劳动者在退休后生病且认为公司应承担责任，建议及时咨询专业律师，了解自身权益及维权途径。律师将根据具体情况，提供法律意见和帮助。

总结与建议：

• 达到退休年龄后生病，公司是否负责需根据劳动者是否享受养老保险待遇、是否领取退休金以及生病是否与工作有关等因素综合判断。
• 建议劳动者在退休前了解自身养老保险情况，并在退休后与用人单位明确劳务合同条款，以保障自身权益。
• 如遇纠纷或疑问，请及时向我咨询，我将根据具体情况提供法律意见和帮助。