核心结论：若因与领导吵架被开除，能否获得赔偿及赔偿金额，需根据具体情况判断，主要涉及是否属于违法解除劳动合同。以下分情况说明：

1. 公司违法解除劳动合同

• 情形：若公司无法证明你存在严重违反规章制度、严重失职等法定解除事由，或解除程序不合法（如未提前通知工会），则属于违法解除。
• 赔偿标准：根据《劳动合同法》第48条、87条，你可主张2倍经济补偿金（即“赔偿金”）。计算方式为：工作年限×月工资×2。例如，工作3年，月工资1万元，则赔偿金为6万元。
• 关键证据：需证明公司解除行为违法，如解除通知、录音、聊天记录等。

2. 公司合法解除劳动合同

• 情形：若你存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），公司可合法解除，无需支付赔偿金。
• 例外：若公司仅以“吵架”为由解除，但无法证明你存在严重过错（如辱骂、威胁、破坏工作秩序等），可能仍被认定为违法解除。

3. 其他可能主张的权益

• 未结清工资：若公司拖欠工资、奖金等，可一并主张。
• 未休年假工资：若未安排年休假且未支付300%工资，可主张差额。
• 加班费：若存在未支付加班费的情况，可一并主张。

行动建议

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、解除通知、沟通记录等。
2. 协商解决：可先与公司协商，要求支付赔偿金或恢复劳动关系。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金及其他权益。
4. 注意时效：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

提示：具体案件需结合证据和当地司法实践判断，建议提供详细情况进一步分析。