正直公司员工帮别的老板工作，别的老板发的工资并不直接等同于受贿。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

1. 受贿的法律定义

受贿通常指的是国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。这是刑法中的一个特定罪名，主要针对的是公职人员。对于非国家工作人员，如普通公司员工，其收受财物的行为是否构成受贿，需要依据具体的法律规定和情境来判断。

2. 公司员工帮别的老板工作的性质

• 兼职行为：如果员工在不影响本职工作的情况下，利用业余时间帮助其他老板工作，并因此获得报酬，这通常被视为兼职行为。只要这种兼职行为不违反公司规定或劳动合同中的竞业禁止条款，就是合法的。
• 利益冲突：然而，如果员工在帮助其他老板工作时，利用了本公司的资源、信息或职务之便，且这种行为可能对本公司的利益造成损害，那么这种行为就可能构成利益冲突，甚至可能涉及违法。

3. 工资的性质与受贿的区分

• 工资是劳动报酬：别的老板发的工资，本质上是员工提供劳动后应得的报酬。只要这种劳动是合法、正当的，且报酬与劳动成果相符，就不应被视为受贿。
• 受贿是非法利益：受贿则涉及非法利益的交换，即利用职务之便为他人谋取利益，并因此收受财物。这与正常的劳动报酬有着本质的区别。

4. 可能的法律风险与合规建议

• 法律风险：虽然单纯的兼职行为和收受工资不构成受贿，但如果员工在兼职过程中涉及了利益输送、泄露商业秘密或违反竞业禁止等行为，就可能面临法律风险。
• 合规建议：为了避免不必要的法律纠纷，员工在兼职前应仔细阅读公司规定和劳动合同，确保自己的兼职行为不违反相关规定。同时，也应保持职业操守，不泄露公司机密，不利用职务之便为他人谋取不正当利益。

总结来说，正直公司员工帮别的老板工作并收受工资，并不直接构成受贿。但员工需要确保自己的兼职行为合法、正当，且不违反公司规定和劳动合同中的相关条款。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。