若您在工伤后返回工作岗位却遭到领导刁难，您有权采取一系列合法措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：
一、理解并确认自身权益
首先，您需要明确自己在工伤后的合法权益。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤职工在康复后有权返回原工作岗位，并享受与之前相同的工资待遇和福利。领导无权因您曾发生工伤而对您进行刁难或歧视。
二、与领导沟通并尝试解决问题
- 尝试沟通：在确认自身权益后，您可以尝试与领导进行坦诚的沟通，表达您对于工作的热情和对于恢复工作的期望，同时指出领导刁难行为的不当之处。
- 记录证据：如果沟通无果，或者领导继续刁难，您需要开始记录相关证据，包括刁难的具体行为、时间、地点以及可能的证人信息。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
三、寻求内部或外部帮助
- 向公司人力资源部门反映：如果与领导沟通无果，您可以向公司的人力资源部门反映情况，请求他们介入调查并解决问题。人力资源部门有责任维护公司内部的和谐与公平，对于领导的刁难行为应当进行制止和纠正。
- 向劳动监察部门投诉：如果公司内部无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括领导刁难工伤职工的行为。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在极端情况下，如果领导的行为严重侵犯了您的权益，且公司内部和劳动监察部门都无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。这将需要您提供充分的证据来证明领导的行为违法，并请求仲裁机构或法院给予相应的赔偿和救济。
四、法律后果与风险提示
- 领导可能面临的法律后果：如果领导的行为被认定为违法，他们可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。这取决于刁难行为的严重程度和造成的后果。
- 您的风险与注意事项：在维权过程中，您需要注意保留所有相关证据，并遵循法律程序进行操作。避免采取过激行为或违反法律法规的行为，以免给自己带来不必要的麻烦和风险。
五、具体操作建议
- 及时咨询：在整个过程中，您可以随时向我咨询相关法律问题，以获得更全面的法律支持和指导。
- 保持冷静与理性：面对领导的刁难，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免影响自己的维权效果。
- 积极配合调查：如果相关部门介入调查，您需要积极配合并提供相关证据和资料。这将有助于加快问题的解决速度并提高维权效果。
最后，我要强调的是，您有权在一个公平、和谐的工作环境中工作。如果领导的行为侵犯了您的权益，您应当勇敢地站出来维护自己的合法权益。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。