工作时手摔断了，赔偿需依据工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定，具体包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，费用承担方视单位是否缴纳工伤保险而定。

一. 工伤认定

1. 根据《工伤保险条例》相关规定，工作时手摔断属于工伤范畴。用人单位应在事故发生后的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。
2. 若用人单位未按规定申请，工伤职工本人、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生后的1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。

二. 劳动能力鉴定与赔偿项目

1. 认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以明确伤残等级。
2. 赔偿项目通常包括：医疗费用（含康复费用）、停工留薪期工资、护理费（如生活不能自理）、一次性伤残补助金（根据伤残等级确定金额）、住院伙食补助费等。
3. 若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则相关费用由单位承担。

三. 具体赔偿内容与标准

1. 医疗费用：治疗工伤所需费用，包括康复费用，应全额报销。
2. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
3. 护理费：如生活不能自理，根据护理依赖程度支付护理费，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体金额，一级伤残最高，十级伤残最低。

四. 后续处理

1. 在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，根据具体等级和赔偿项目与用人单位或工伤保险基金协商赔偿事宜。
2. 若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。

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