单位不能仅凭同事关系处理不好就辞退员工。对于这一问题，我们需要从法律角度进行详细分析：

一. 员工与同事关系处理不好不属于法定辞退情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

其中，并未提及员工与同事关系处理不好可以作为辞退员工的理由。

二. 单位应关注员工实际工作能力

• 若员工不能胜任工作：依据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但此处的“不能胜任工作”应指员工无法完成工作任务或达到岗位要求，而非仅指与同事关系处理不佳。

三. 单位辞退员工需遵循法定程序

即使员工存在可辞退的法定情形，单位在辞退员工时也应遵循法定程序，如提前通知、给予员工申辩机会等。若单位未履行法定程序，其辞退行为可能被认定为无效。

四. 建议单位采取其他管理措施

• 加强团队建设与沟通：单位可以通过团队建设活动、沟通技巧培训等方式，促进员工之间的沟通与协作，改善同事关系。
• 调整工作安排：若员工与特定同事之间存在矛盾，单位可以考虑调整工作安排，减少双方的直接接触。
• 建立员工帮助计划：为员工提供心理咨询、压力管理等服务，帮助员工解决个人问题，从而提升工作表现与同事关系。

我的观点：单位不能仅凭同事关系处理不好就辞退员工。在处理此类问题时，单位应关注员工的实际工作能力，遵循法定程序，并采取其他管理措施来改善同事关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。