公司领导提出个人成本与工资不匹配，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与工资约定

• 劳动合同的约束力：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中，应当明确约定工资标准、支付方式等条款。这些条款对双方均具有法律约束力。
• 工资调整的合法性：如果公司领导认为员工的个人成本（如培训成本、管理成本等）与工资不匹配，并希望调整工资，那么必须遵循劳动合同中的约定以及相关法律法规。未经劳动者同意，用人单位不得单方面降低工资标准。

2. 工资支付的法定要求

• 最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果公司领导提出的工资调整方案低于最低工资标准，那么显然是违法的。
• 同工同酬原则：在同一用人单位内，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应获得同等的劳动报酬。如果公司领导因个人成本考虑而违反同工同酬原则，也可能构成违法。

3. 公司经营自主权与劳动者权益的平衡

• 公司经营自主权：作为市场主体，公司有权根据自身经营状况和市场环境调整内部管理策略，包括工资结构。然而，这种调整必须在法律框架内进行，且不得损害劳动者的合法权益。
• 劳动者权益保护：劳动者有权获得与其劳动付出相匹配的报酬。如果公司领导提出的个人成本与工资不匹配是基于不合理的成本分摊或利润追求，而忽视了劳动者的合法权益，那么这种行为可能受到法律的制裁。

4. 可能的法律后果

• 劳动争议：如果公司领导未经劳动者同意单方面调整工资，劳动者有权向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 行政处罚：如果公司的行为违反了相关劳动法律法规，劳动行政部门有权对其进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
• 民事赔偿：在极端情况下，如果公司的行为给劳动者造成了经济损失，劳动者还有权要求公司承担民事赔偿责任。

建议与行动

• 沟通协商：如果公司领导认为个人成本与工资不匹配，建议首先与劳动者进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 遵循法律程序：如果必须调整工资结构，应确保调整方案符合相关法律法规的要求，并履行必要的法律程序，如与劳动者协商一致、签订变更劳动合同等。
• 寻求法律帮助：如果公司在处理此类问题时遇到法律难题或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导。

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