拿月新工资的放三天以上会扣钱吗-吴沅峰律师

拿月新工资的放三天以上会扣钱吗-吴沅峰律师｜法行宝

2025-10-11 劳动纠纷

关于拿月薪工资的放三天以上是否会扣钱的问题，这并非一个简单的“是”或“否”可以回答，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度给出的详细解答：

公司规章制度：
- 首先，要查看公司的具体规章制度。有些公司可能会规定，员工在请假超过一定天数后，会扣除相应的工资或奖金。这种规定通常会在员工入职时或公司规章制度更新时明确告知员工。
- 如果公司规章制度中有此类规定，并且员工在请假前已经知晓并同意，那么公司扣除工资或奖金的行为可能是合法的。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中会明确双方的权利和义务。
- 如果劳动合同中明确规定了员工在请假超过一定天数后，公司有权扣除工资或奖金，那么公司按照合同约定执行是合法的。
- 但如果劳动合同中没有此类规定，或者规定与公司的规章制度相冲突，那么公司可能不能随意扣除员工的工资或奖金。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利，公司应当保障员工的这一权利。
- 如果员工因个人原因需要请假，并且已经按照公司规定办理了请假手续，那么公司通常不能随意扣除员工的工资或奖金，除非有明确的合同约定或规章制度支持。
- 如果公司未经员工同意，擅自扣除工资或奖金，可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
实际操作建议：
- 在请假前，建议员工先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，确保自己的请假行为符合公司要求。
- 如果公司规章制度或劳动合同中有关于请假扣除工资或奖金的规定，员工可以与公司协商，看是否可以达成更合理的解决方案。
- 如果公司未经员工同意擅自扣除工资或奖金，员工可以先与公司沟通解决，如果无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，拿月薪工资的放三天以上是否会扣钱，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果公司有明确的规定并且员工已经知晓并同意，那么公司扣除工资或奖金的行为可能是合法的；但如果公司没有明确规定或者规定与法律法规相冲突，那么公司可能不能随意扣除员工的工资或奖金。如果你对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于包月工资在放假期间是否会扣钱的问题，这主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定，以及放假的性质。以下是从不同角度进行的分析：劳动合同或公司规章制度中的约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了包月工资的计算方式，并且指出在特定假期（如法定节假日、年假等）期间工资不受影响，那么员工在放假期间通常不会扣钱。反之，如果劳动合同或公司规章制度中有关于放假期间工资扣除的条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会根据这些条款扣除部分工资。但这种情况较为少见，且通常需要员工的明确同意或事先告知。放假的性质：法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在法定节假日享有带薪休假的权利。因此，如果放假属于法定节假日，公司通常不会扣除员工的工资。年假、病假等：对于年假、病假等其他类型的假期，工资支付情况可能因公司政策而异。一些公司可能会支付全额工资，而另一些公司可能会根据假期类型和员工的工作年限等因素支付部分工资或不支付工资。但无论如何，公司扣除工资的行为必须合法合规，不能违反相关法律法规的规定。事假：如果员工因个人原因需要请假（即事假），且公司规章制度中规定事假期间不支付工资或扣除部分工资，那么公司可能会根据这些规定扣除员工的工资。但同样，这些规定必须合法合规，并且需要员工的明确同意或事先告知。实际操作中的注意事项：员工在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。如果对工资支付情况有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如果公司存在违法扣除工资的行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结来说，包月工资在放假期间是否会扣钱并没有一个固定的答案，它取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定以及放假的性质。因此，建议员工在入职时仔细了解相关条款，并在有疑问时及时与公司沟通。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

关于“三天不来上班会不会扣钱”的问题，结论前置如下：若员工未经批准擅自缺勤：用人单位有权根据规章制度，将此行为视为旷工，并可能扣除相应工资。但扣除的金额和方式需符合法律法规，不能随意扩大扣除比例或天数。若员工因正当理由缺勤：如病假、事假且已提前请假并获得批准，或不可抗力因素等，公司通常不应进行惩罚性扣款，而应按照实际缺勤天数合理扣除工资（如事假可能无薪，但病假则根据规定支付病假工资）。详细分析如下：一、未经批准擅自缺勤的情况旷工认定：员工未经批准擅自缺勤，用人单位有权根据规章制度将其视为旷工。旷工是严重违反劳动纪律的行为，用人单位可以依据规章制度对员工进行相应的处理。工资扣除：在旷工的情况下，用人单位可以扣除员工旷工期间的工资。但扣除的金额和方式需符合法律法规，不能随意扩大扣除比例或天数。例如，不能简单地将一天旷工视为三天缺勤并扣除三天工资，这种做法可能违反劳动法规定，侵犯劳动者获得劳动报酬的权利。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，用人单位在制定规章制度时，应确保规章制度合理且合法，不得违反法律法规的强制性规定。二、因正当理由缺勤的情况病假：员工因病需要请假时，应提供医疗证明等材料，并按照公司规定履行请假手续。在病假期间，公司应按照规定支付病假工资，不得随意扣除。事假：员工因私事需要请假时，应提前向公司提出申请，并获得批准。在事假期间，公司可能不支付工资（具体根据公司规定和劳动合同约定执行），但不应进行惩罚性扣款。不可抗力因素：如自然灾害、交通事故等不可抗力因素导致员工无法按时上班时，公司应给予理解和支持，不应进行扣款或处罚。三、权益维护建议与单位协商：若员工认为公司扣除工资的行为不合理或违法时，可以首先尝试与公司进行沟通协商，指出问题所在并要求公司进行纠正。向劳动监察部门投诉：若协商无果时，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动保障法律的情况，并对违法行为依法进行处理。申请劳动仲裁：若必要且符合条件时，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被克扣的工资及经济补偿等。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据来证明自己的主张。总结来说，三天不来上班是否会扣钱取决于缺勤的原因和公司的规章制度。若员工未经批准擅自缺勤且被认定为旷工时，公司有权扣除相应工资；但若员工因正当理由缺勤时，公司则不应进行惩罚性扣款。作为劳动者，应了解自己的权利并采取适当措施维护；作为用人单位，则应确保规章制度符合法律法规要求，避免法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“上4天班是否要扣工资”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：劳动合同或公司规章制度的规定：首先，你需要查看你的劳动合同或公司的规章制度中是否有关于工作天数与工资支付的具体规定。如果合同或制度中明确规定了工作天数与工资的对应关系，比如“工作满一个月支付全额工资，工作不满一个月按实际工作天数计算工资”，那么你就需要按照这些规定来执行。如果合同或制度中没有明确规定，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当支付相应的工资。在这种情况下，如果你只上了4天班但提供了正常劳动，用人单位通常不应无故扣除你的工资。实际工作情况与工资支付：如果你因为个人原因（如请假、旷工等）只上了4天班，并且这些原因在劳动合同或公司规章制度中被明确为可以扣除工资的情况，那么用人单位可能会根据你的实际出勤情况来扣除相应的工资。如果是因为用人单位的原因（如停工、停产等）导致你只上了4天班，那么用人单位通常不应扣除你的工资，或者应按照相关规定支付你相应的工资或生活费。工资计算方式：即使需要扣除工资，用人单位也应按照合理的计算方式来进行。例如，如果你的月工资是固定的，那么用人单位可能会按照你实际出勤的天数与应出勤天数的比例来计算应支付的工资。计算公式示例：假设你的月工资为W元，应出勤天数为D天，实际出勤天数为d天（本例中d=4），则你应得的工资为：$W imes \frac{d}{D}$。当然，这只是一个简单的示例，实际的工资计算方式可能会因公司政策、劳动合同或相关法律法规的不同而有所差异。特殊情况下的工资支付：在某些特殊情况下（如试用期、病假、事假等），工资支付的规定可能会有所不同。你需要根据具体情况和劳动合同或公司规章制度的规定来判断。建议：如果你对用人单位的工资扣除行为有疑问或不满，首先可以与用人单位进行沟通协商，了解具体原因和依据。如果沟通无果或你认为用人单位的行为违反了相关法律法规或劳动合同的规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。最后，我希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

旷工三天通常不会直接导致上个月的工资被扣，但具体是否扣除及扣除情况需依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：工资支付的基本原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位有义务按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。只要劳动者在上个月正常提供了劳动，用人单位就应当按时足额支付该月工资，旷工三天这一行为本身，并不构成用人单位克扣上个月工资的合法理由。公司规章制度的影响有明确且合法规章制度的情况：如果公司规章制度中明确规定了旷工将影响工资支付（如扣除部分工资作为惩罚），并且这些规定不违反国家法律法规，经过了民主程序制定，内容合法，并已向劳动者公示或告知，那么用人单位可以按照规章制度执行。但需注意，即使规章制度中有相关规定，扣除的工资也应合理，不能违反最低工资标准等法律规定。例如，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。无明确规章制度或规章制度不合法的情况：如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度中关于旷工与工资支付的规定不合法（如扣除过多工资、违反公平原则等），那么用人单位应当按照正常标准支付劳动者上个月的工资。在这种情况下，用人单位不能以旷工为由拒绝支付或克扣劳动者已正常出勤月份的工资。旷工可能带来的其他后果虽然旷工三天通常不会直接扣减上个月的工资，但旷工行为本身可能违反公司的规章制度，导致用人单位采取其他管理措施，如警告、记过、降职、降薪（针对当月或未来工资）、解除劳动合同等。这些措施的实施同样需要遵循法律法规和公司规章制度的规定。劳动者权益保护途径如果用人单位以旷工为由拒绝发放上个月工资，或者扣除的工资不合理，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与公司相关负责人沟通，明确指出其行为可能违反法律规定，要求按时足额支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁裁决要求用人单位支付工资，并对仲裁结果不满时可在规定时间内向人民法院提起诉讼。总结来说，旷工三天通常不会直接导致上个月的工资被扣，但具体是否扣除及扣除情况需依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规综合判断。劳动者应了解自己的权益和义务，在遇到不合理扣除时，及时采取措施维护自身权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：关于“干完本月第二个班上2-3天，第一天的工资能否扣除”的问题，一般情况下，用人单位不能随意扣除员工第一天的工资，除非存在法定或约定的扣除情形。以下从不同角度进行详细分析：一、工资支付的基本原则根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法定或约定的理由，用人单位不得随意扣除员工的工资。二、可能扣除工资的情形法定扣除情形：代扣代缴个人所得税：用人单位需按照国家规定，从员工工资中代扣代缴个人所得税。代扣代缴社会保险费：用人单位需按照国家规定，从员工工资中代扣代缴社会保险费（如养老保险、医疗保险等）。法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费：若员工有法院判决或裁定中要求支付的抚养费、赡养费等，用人单位可从其工资中代扣。法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用：如员工因违反公司规章制度或造成公司损失，公司可按照规定从其工资中扣除相应赔偿。约定扣除情形：劳动合同或公司规章制度中明确约定的扣除情形：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了某些情况下可以扣除员工工资（如迟到、早退、旷工等），且这些规定不违反法律、法规的强制性规定，则用人单位可按照约定扣除。三、针对您问题的具体分析若不存在法定或约定的扣除情形：用人单位不能随意扣除您第一天的工资。若用人单位无故扣除，您有权要求用人单位支付被扣除的工资，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若存在法定或约定的扣除情形：用人单位需按照法定或约定的标准扣除工资。例如，若您因迟到、早退或旷工等违反公司规章制度的行为被扣除工资，用人单位需确保扣除的金额合理且符合公司规章制度的规定。四、建议与行动与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位沟通，了解扣除工资的具体原因和依据。若用人单位无法提供合理的解释或依据，您有权要求其支付被扣除的工资。保留证据：在与用人单位沟通的过程中，建议您保留好相关证据（如工资条、扣除通知、劳动合同等），以便在需要时维护自己的合法权益。寻求法律帮助：若与用人单位沟通无果，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁前，建议您咨询专业律师（如我）的意见，以便更好地维护自己的权益。最后，若您在工资福利方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。

结论：辞职不等30天，单位原则上不能随意扣发工资，但若劳动者的行为给单位造成了实际经济损失，且单位有充分证据证明该损失，则有权要求劳动者赔偿，赔偿费用可从工资中合理扣除。详细分析：工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要劳动者提供了劳动，单位就应当支付相应的工资，与是否提前30天通知离职无直接关系。未提前通知的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者的要求，也是对用人单位的一种保护，以确保工作交接的顺利进行和业务的连续性。然而，法律并未明确规定未提前30天通知即应扣除工资。经济损失的赔偿责任：如果劳动者未提前30天通知离职，且这一行为给用人单位造成了实际经济损失（如紧急招聘费用、生产停滞损失等），用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这一赔偿责任的认定需基于实际损失，且应通过协商或法律途径解决，而非直接扣发工资。赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。劳动合同中的约定：如果劳动合同中有明确约定，员工提前离职需要承担一定的违约责任，并以扣除部分工资的方式来承担，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。但同样，扣除后的工资也不得低于当地最低工资标准。建议与注意事项：尽量提前通知：为避免不必要的纠纷和损失，劳动者应尽量按照法律规定提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。保留证据：如因特殊情况无法提前通知，劳动者应保留相关证据（如医疗证明、家庭紧急情况证明等），以备不时之需。协商解决：若双方就离职事宜产生争议，建议通过友好协商解决；协商不成的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。举例说明：假设劳动者小李因个人原因未提前30天通知单位就离职了，且这一行为导致单位需要紧急招聘新员工，产生了额外的招聘费用。如果单位能够证明这些费用是由于小李的突然离职直接导致的，那么单位有权要求小李承担部分或全部招聘费用。但这一赔偿应从小李的工资中扣除时，需遵循上述的扣除标准和程序。如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。

核心结论：是否会在工作十六天后扣工资，这主要取决于劳动合同或公司规章制度的约定，以及是否存在法定或约定的扣款情形。以下从多个角度进行分析：劳动合同或公司规章制度：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工作不满一定期限（如一个月）会扣减部分工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会按照约定扣减工资。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同和规章制度会倾向于保护员工的权益。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬等条款，且公司规章制度应当经过民主程序制定并公示，不得违反法律法规的强制性规定。法定扣款情形：如果员工在工作期间存在违反公司规章制度、造成公司损失、未履行工作职责等情形，公司可能会根据法律法规或劳动合同的约定进行扣款。但这种扣款通常需要有明确的证据支持，且扣款金额应当合理。举例说明：如果员工因疏忽导致公司财产损失，公司可能会根据损失情况扣减部分工资作为赔偿。但扣款金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。无合法依据的扣款：如果公司没有合法的依据（如劳动合同约定、公司规章制度规定或法律法规允许）而扣减员工工资，那么这种扣款是违法的。员工有权要求公司补发被扣减的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。建议与行动：首先，建议您查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工资支付和扣减的条款。如果公司确实存在扣减工资的行为，且您认为这种扣减没有合法依据，您可以先与公司进行沟通协商，要求公司补发被扣减的工资。如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。后续思考：在未来的工作中，建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和扣减的部分，确保自己的权益得到充分保障。如果公司存在不合理的规章制度或扣款行为，您可以及时向相关部门反映或寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：通常情况下，仅因本月上了两天班被扣工资20元，并不会直接导致上个月的工资也被扣除，但具体还需结合公司规章制度、劳动合同以及实际扣款原因来综合判断。分析说明：公司规章制度与劳动合同：首先，需要查看公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同中是否有关于工资扣除的相关规定。如果规章制度或合同中明确规定了因某种原因（如迟到、早退、旷工等）可以扣除工资，并且这种扣除是合理且合法的，那么公司有权按照规定进行扣除。但是，这种扣除通常应当是针对当月工资，而非跨月扣除。除非规章制度或合同中有特别约定，且这种约定不违反法律法规的强制性规定。实际扣款原因：您提到本月上了两天班被扣工资20元，这可能是由于您未全勤、迟到、早退或其他原因导致的。如果这20元是针对本月工作情况的扣除，那么它通常不会影响到上个月的工资。如果公司试图将本月的扣款与上个月的工资挂钩，那么需要明确这种挂钩的依据是否合法合理。例如，如果是因为您上个月存在某种违规行为，但公司当时未扣除工资，而选择在本月扣除，这种做法可能缺乏合理性，除非规章制度或合同中有明确规定。法律法规的强制性规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。扣除工资必须有合法依据，且扣除的金额不得超过法定标准。如果公司无正当理由扣除您的工资，或者扣除的金额超过了法定标准，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。建议与行动：查看规章制度与合同：首先，建议您仔细查看公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同，了解工资扣除的相关规定。与公司沟通：如果您认为公司的扣款行为不合理或违法，可以与公司进行沟通，要求公司给出合理的解释和依据。寻求法律帮助：如果沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以向我咨询或寻求其他法律帮助，以维护自己的合法权益。特殊情况说明：如果公司确实存在跨月扣除工资的情况，并且这种扣除是基于合理的规章制度或合同约定，且不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣除可能是合法的。但是，这种情况相对较少见，且需要严格的条件支持。总结：通常情况下，仅因本月上了两天班被扣工资20元，并不会直接导致上个月的工资也被扣除。但是，具体还需结合公司规章制度、劳动合同以及实际扣款原因来综合判断。如果您对公司的扣款行为有疑问或不满，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。

自离当月上一天班上月的工资通常不会扣，但具体情况需根据劳动合同、公司规章制度以及自离是否给公司造成实际损失来判断。以下是对这一问题的详细分析：法律基础：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。只要劳动者在上个月按照劳动合同的约定为用人单位提供了正常的劳动，且没有违反相关法律法规或公司的明确规定，用人单位就应当按时足额支付上个月的工资。特殊情况下的工资处理：规章制度规定：若用人单位的规章制度中明确规定了因劳动者自离给单位造成经济损失的，可以从工资中扣除相应赔偿部分，但扣除需符合法定条件，如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。同时，用人单位需提供充分证据证明损失的存在和具体数额。未完成工作交接：如果劳动合同或单位规章制度中有关于工作交接的明确规定，且劳动者自离时未完成工作交接，影响到用人单位的正常生产经营秩序，单位可能会暂扣工资，直至劳动者完成工作交接。但完成后，单位仍应支付相应的工资。劳动合同约定：有些劳动合同中可能会明确规定员工自离情况下的工资处理方式，如扣减部分工资作为违约金或赔偿金等。如果劳动者在签署劳动合同时同意了这些条款，并且确实存在自离的情况，用人单位可能会根据合同约定进行工资扣减。权益保障途径：如果用人单位以自离为由拒绝发放上个月工资，劳动者可以首先与用人单位进行协商沟通，要求其支付工资，并了解拒付的具体原因和依据。若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。如果投诉举报仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，自离当月上一天班上月的工资通常不会扣，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。如果遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者应依法维护自己的合法权益。

结论：一个月工资是否按24天算，以及不上满24天就扣钱是否合理，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。分析：劳动合同与规章制度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，工资的计算方式首先应当依据劳动合同中的约定。如果劳动合同中明确规定了工资是按照24天计算，或者公司规章制度中有此类规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么按照这些规定执行是合法的。工资计算方式：通常情况下，工资的计算方式可能包括月薪制、日薪制等。月薪制下，无论一个月实际工作多少天（除了法定假日和休息日），工资都是固定的。日薪制下，工资则是根据实际工作的天数来计算。如果公司采用日薪制，并且规定一个月按24天计算工资，那么不上满24天就扣钱可能是合理的，但前提是这种规定必须明确告知劳动者，并且不违反法律法规。例如，如果一个月实际有26个工作日，但公司只按24天计算工资，那么对于多出的2天，公司不能随意扣钱，除非劳动合同或规章制度中有明确规定。法律法规的强制性规定：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使劳动合同或规章制度中有关于扣钱的条款，但如果这些条款违反了法律法规的强制性规定，那么这些条款是无效的。例如，如果公司因为劳动者未上满24天就随意扣钱，而这种扣钱行为没有合理的依据（如劳动合同或规章制度中未明确规定），或者扣钱的金额超过了法律法规规定的限度，那么这种行为就是违法的。实际操作建议：对于劳动者：如果遇到公司随意扣钱的情况，首先应当查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果没有相关规定，或者规定违反了法律法规，那么可以向公司提出异议，或者向劳动监察部门投诉。对于用人单位：在制定工资计算方式和扣钱规定时，应当确保这些规定符合法律法规的强制性规定，并且明确告知劳动者。同时，应当建立合理的工资计算和扣钱机制，避免因为随意扣钱而引发劳动争议。总结与进一步建议：一个月工资是否按24天算，以及不上满24天就扣钱是否合理，需要根据具体的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果你作为劳动者遇到了此类问题，建议先查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定，如果有疑问或发现规定违法，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。

关于“请假了会扣3天工资吗”这一问题，不能一概而论，需要分情况讨论：法定假期或带薪年休假：如果你请的是法定假期（如春节、国庆等）或者按照公司规定享受的带薪年休假，那么在这期间请假是不会扣工资的。因为这些假期本身就是带薪的，公司应当按照你正常出勤时的工资标准支付你相应的工资。事假：如果你请的是事假，即因个人原因需要请假，那么公司可能会根据你的请假天数和公司的规章制度来扣减相应的工资。但具体扣减多少，并不是固定的“扣3天工资”，而是需要根据公司规定来确定。有些公司可能会按照实际请假天数扣减工资，有些公司则可能有更复杂的计算方式。计算公式示例（假设公司规定事假按日工资的100%扣减）：若你日工资为X元，请假1天则扣减X元；若请假3天，则扣减3X元。但具体公式需根据公司实际规定来确定。病假：如果你请的是病假，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，公司在一定期限内（如医疗期内）是需要支付你病假工资的。病假工资的支付标准可能因地区和公司政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。因此，病假期间一般不会直接扣减3天工资，而是按照病假工资标准支付。其他特殊情况：除了上述几种情况外，还有一些特殊情况可能涉及工资的扣减，如旷工、迟到早退等。但这些情况通常与请假不同，且扣减工资的方式和标准也需根据公司规定来确定。建议：如果你对公司的请假制度和工资扣减规定有疑问，建议先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解具体的规定。如果公司规定与你的理解存在差异，或者你认为公司的扣减方式不合理，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求解决方案。如果沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结：请假是否会扣3天工资取决于请假类型、公司规定以及相关法律法规。在不确定的情况下，建议先了解公司规定并与公司沟通，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

结论：过年放假三天，老板一般不应扣钱，但具体是否扣钱还需根据放假性质、劳动合同及公司规章制度等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：法定假日与工资支付法定假日规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节属于法定假日，通常放假3天（具体日期根据国务院发布的放假通知确定）。在这3天法定假日内，员工享有休息的权利，且用人单位应当依法支付工资。工资支付原则：在法定假日期间，即使员工未提供劳动，用人单位也应按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不得扣减。这是基于劳动法对劳动者休息权和获得劳动报酬权的保护。放假性质与工资影响法定假日放假：如果过年放假三天属于法定假日放假，那么老板无权扣钱，应全额支付工资。调休或年假放假：如果过年放假三天中包含了调休或年假的放假时间，那么这部分时间的工资支付需根据具体情况判断。调休通常不涉及工资扣减，因为调休是员工在之前或之后的工作日中已经提供了相应的劳动；而年假则是员工依法享有的带薪休假，用人单位也应全额支付工资。公司自主安排的放假：如果过年放假三天是公司自主安排的，且不属于法定假日、调休或年假，那么工资支付需根据公司规章制度和劳动合同的约定来确定。但一般情况下，公司自主安排的放假不应影响员工的正常工资收入，除非有明确的规章制度规定且该规章制度已经过民主程序制定并公示。劳动合同与规章制度劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了过年放假期间的工资支付方式，那么应按照劳动合同的约定执行。公司规章制度：公司规章制度是用人单位为了组织和管理劳动过程而制定的内部规则。如果公司规章制度中规定了过年放假期间的工资支付方式，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么也应按照公司规章制度执行。但需要注意的是，公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定。实际操作建议与老板沟通：如果您对过年放假期间的工资支付有疑问或担忧，建议首先与老板进行沟通，了解放假性质和工资支付的具体安排。查阅劳动合同和规章制度：仔细查阅您的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于过年放假期间工资支付的规定。寻求法律援助：如果您认为老板扣减工资的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。示例说明：假设您的劳动合同中明确规定过年放假三天为法定假日放假，且公司规章制度中也未对此有特殊规定，那么老板在过年放假三天期间扣减您的工资就是违法的。您有权要求老板全额支付工资，并可以向当地劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。后续行动建议：如果您在过年放假期间遇到工资被扣减的情况，且无法与老板协商解决，建议您及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。