旷工两天，劳动者依然有权获得已出勤天数的工资。以下从不同角度为您详细分析：

工资支付原则

工资是劳动者提供劳动所应得的报酬。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额地支付工资。因此，即使劳动者旷工两天，对于其已经出勤的天数，用人单位仍然需要支付相应的工资。

旷工与工资扣除

虽然旷工两天不影响已出勤天数的工资支付，但如果旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。同时，如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应当按照最低工资标准支付。

维权途径

如果用人单位以旷工为由拒绝支付劳动者已出勤天数的工资，劳动者可以通过以下途径进行维权：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将会进行调查并依法处理。
2. 申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

实际案例参考

以小何为例，他因家中突发状况未提前请假而旷工两天，公司以旷工为由将其开除，并拒绝支付其已出勤天数的工资。小何认为自己虽旷工，但已出勤的天数公司应支付工资。在这种情况下，小何可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维权。最终，如果查明小何确实已经出勤，且旷工行为未给公司造成重大经济损失，那么公司应当支付小何已出勤天数的工资。

建议与提醒

1. 保留证据：劳动者在维权过程中应当保留好相关证据，如出勤记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
2. 及时维权：如果发现用人单位存在违法行为，劳动者应当及时维权，避免超过法定时效而丧失维权机会。
3. 遵守规章制度：虽然旷工两天不影响已出勤天数的工资支付，但劳动者仍然应当遵守用人单位的规章制度，避免因旷工等行为给用人单位造成不必要的损失。

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