老板跑路时，追究业务人员责任是否合法，需分情况讨论，一般情况下不合法，特定情形下可能合法。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下，业务人员无需担责
法律地位：业务人员通常是公司的被雇佣者，他们按照公司的指示和规定进行工作，并不直接控制或决定公司的经营方向和财务状况。在老板跑路的情况下，业务人员往往是受害者之一，他们并未直接参与导致公司倒闭或老板跑路的违法行为。
责任判定：如果业务人员并未直接参与或策划老板的非法行为，如非法集资、逃债等，那么他们通常不需要为此承担责任。这是因为法律上，责任应当与行为人的过错程度相适应，无过错则无责任。
二、特定情形下，业务人员可能担责
知情并协助：如果业务人员在知情的情况下，协助或默许了老板的非法行为，特别是涉及内部非法集资等犯罪行为，那么他们可能会面临法律责任。这是因为协助或默许违法行为，本身就构成了一种过错，应当承担相应的法律后果。
直接参与：若业务人员直接参与了公司的非法行为，如诈骗、挪用资金等，那么他们显然需要承担法律责任。这是因为直接参与非法行为，已经构成了对法律的违反，应当受到法律的制裁。
三、业务人员应对老板跑路的建议
搜集证据：业务人员应尽快搜集与劳动关系相关的证据，如工资条、打卡记录、考勤簿、工作往来信息等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用，有助于证明自己的权益。
了解法律权益：业务人员应了解自己在公司破产或老板跑路情况下的法律权益，包括工资、补偿金、社会保险等方面的权益。这有助于他们在面对老板跑路时，能够做出正确的决策，维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁：如果公司未能按时支付工资或提供其他福利待遇，业务人员可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的款项。这是维护自己合法权益的一种有效途径。
保持冷静和理性：在处理老板跑路的问题时，业务人员应保持冷静和理性，避免采取过激行为或做出不利于自身权益的决定。同时，业务人员之间也应相互支持、团结合作，共同应对这一挑战。
举例说明：假设某公司老板因经营不善而跑路，公司业务人员小张并未参与老板的任何违法犯罪行为，只是按照公司的指示进行工作。在这种情况下，小张无需承担老板跑路的法律责任。然而，如果小张在知情的情况下，协助老板进行了非法集资活动，那么小张就可能需要承担相应的法律责任。
如果您作为业务人员遇到了老板跑路的情况，并且担心自己可能承担法律责任，建议您及时咨询我，以便更好地了解自己的法律地位和权益。