工资发到劳动合同解除日是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

合法情形

1. 正常解除劳动合同

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同因期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡/失踪、用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等情形而终止时，用人单位将工资发放到劳动合同解除之日是合法的。
   • 法律依据：劳动部的《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 依法解除劳动合同

   • 若劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，被用人单位依法解除劳动合同，此时用人单位只需将工资支付到劳动合同解除之日，这种做法是合法的。

不合法情形

1. 未支付经济补偿

   • 在某些劳动合同解除的情形下，如劳动合同期满不再续签（除非劳动者不同意续订且用人单位维持或提高条件）、用人单位被宣告破产等，用人单位需向劳动者支付经济补偿。若仅支付工资而未支付经济补偿，则属于违法行为。
   • 法律后果：劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，并可能通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

2. 存在加班工资等未结清情况

   • 若劳动者在劳动合同存续期间存在加班且未获得相应加班工资，即使工资已发放到解除日，也因未结清加班工资而构成不合法。
   • 法律建议：劳动者有权要求用人单位补发加班工资，并可通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁途径解决。

3. 未支付竞业限制补偿等其他费用

   • 如用人单位与劳动者签订了竞业限制协议，并在劳动合同解除后要求劳动者履行竞业限制义务，则用人单位需在竞业限制期限内按月给予经济补偿。若未支付此补偿，同样构成违法行为。
   • 法律后果：劳动者有权要求用人单位支付竞业限制补偿，并可能通过法律途径追究用人单位的责任。

4. 合同未到期无故停发工资

   • 若劳动合同尚未到期，用人单位无故停发工资或存在其他违约行为，则工资发放到解除日的不合法性更为明显。
   • 法律建议：劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

总结与建议

工资发到劳动合同解除日是否合法，需综合考虑劳动合同的解除原因、用人单位的行为是否符合法律规定以及是否存在其他未结清的费用或义务。劳动者应仔细审查劳动合同条款及解除原因，确保自身权益不受侵害。如遇不合法情况，应及时向我咨询，并通过法律途径维权。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保在劳动合同解除时履行所有法定义务，避免不必要的法律风险。