当劳动合同未到期但您已达到退休年龄时，您是可以办理退休手续的，且劳动合同一般会因此自动终止。不过，具体处理方式和后续事宜还需根据您的实际情况和相关法律法规来详细分析。以下是从不同角度为您提供的详细解答：
一、劳动合同的自动终止
根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，即使您的劳动合同尚未到期，一旦您达到退休年龄，该合同就会自动终止。这是基于我国法律对退休年龄和劳动合同关系的明确规定。
二、退休手续的办理
退休条件：
- 您需要满足国家规定的法定退休年龄，即男性60周岁（逐步延迟至六十三周岁），女性根据原法定退休年龄（五十周岁或五十五周岁）分别逐步延迟至五十五周岁或五十八周岁。
- 同时，您需要确保养老保险累计缴纳年限达到规定要求（一般为15年），以便在退休后能够按月领取基本养老金。
办理流程：
- 您应向所在单位提出退休申请，并提交相关证明材料，如身份证、户口本、养老保险缴纳证明等。
- 单位会协助您办理退休手续，包括向社保部门提交退休申请、审核您的退休资格等。
- 社保部门审核通过后，您就可以正式办理退休手续，并开始享受退休待遇。
三、后续事宜的处理
经济补偿：
- 一般情况下，因达到退休年龄导致劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。这是因为退休是法定的一种劳动关系自然终结情形。
- 但是，如果用人单位在您达到退休年龄后未依法为您办理退休手续，并继续用工的，那么形成的用工关系可能被认定为劳务关系。在这种情况下，如果双方解除劳务关系，可能需要根据具体情况（如是否存在违约）给予一定的补偿。
劳务合同的签订：
- 如果您希望在退休后继续工作，可以与用人单位协商签订劳务合同或返聘协议。这样，您就可以在退休后继续为用人单位提供劳务，并获得相应的报酬。
- 在签订劳务合同时，建议您明确工作内容、报酬、福利、工作时间等条款，以保障自己的合法权益。
社保待遇的衔接：
- 办理退休后，您的社保待遇会发生相应的变化。例如，您将开始按月领取基本养老金，而不再需要缴纳社会保险费用。
- 如果您在退休前参加了企业年金、补充商业保险等福利计划，那么在退休后这些福利的享受方式也可能会有所调整。建议您提前了解并做好相应的准备。
四、特殊情况的处理
- 社保缴费年限不足：如果您在达到退休年龄时，养老保险缴纳年限不足15年，那么您可以选择继续缴纳养老保险费用直至满足条件，或者将基本养老保险转接到新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险领域享受相应的待遇。
- 地区差异：需要注意的是，由于地域、行业以及个人情况的差异，具体的退休申请流程和相关要求可能有所不同。因此，在办理退休手续前，建议您先了解当地的具体政策和要求。
建议：在办理退休手续和后续事宜的过程中，如果您遇到任何问题或疑虑，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，为您提供专业的法律建议和帮助。