过了试用期辞职，您当然有权获得工资。这一结论基于我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的明确规定，劳动者的劳动报酬权不因处于试用期或试用期结束后的辞职行为而被剥夺。以下是我从多个角度为您进行的分析：
一、工资支付义务
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否在试用期内，也无论是否在试用期内辞职，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。
支付标准：工资的计算一般按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来确定。例如，若您与用人单位约定的月工资为5000元，一个月按法定工作日（通常为21.75天）计算日工资，那么您工作了相应天数后，其应得工资就是月工资除以法定工作日数再乘以实际工作天数。具体计算公式为：应发工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际工作天数。
支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
二、劳动者权益保护措施
协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其支付工资。这是较为便捷且成本较低的方式。在协商过程中，您可以明确指出用人单位支付工资的法律依据，以及您应得的工资数额。
投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为，包括支付拖欠的工资。
劳动仲裁与诉讼：若上述措施均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径主张自己应得的工资及相应的经济补偿。对仲裁结果不服的，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况下的工资支付
未签订劳动合同：即便没有签订劳动合同，您辞职时也有权获得应得的工资。在这种情况下，您应主动与用人单位沟通，明确指出其未签订劳动合同的违法性，并要求其按照实际工作天数支付相应工资。若协商不成，您同样可以通过上述的法律途径来维护自己的合法权益。
辞职手续：无论您是否提前通知用人单位辞职，只要您为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。但为了避免不必要的纠纷，建议您按照用人单位的规定或相关法律法规的要求，提前通知用人单位并办理离职手续。
总结与建议：
过了试用期辞职，您完全有权获得应得的工资。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时及时、足额支付您工资。如遇拒付或拖欠情况，您应积极采取合法途径维护自身权益，如协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。