被公司辞退后，工资通常是当天结算，但具体发放时间可能因公司财务流程、核算周期等因素而有所差异。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定为劳动者提供了明确的法律保障，即理论上工资应当当天发放。
二、实际情况分析
当天发放：
- 部分管理规范、财务流程灵活的用人单位能够遵守法律规定，在辞退员工的当天即结算并发放工资。这种情况下，劳动者能够及时获得劳动报酬，权益得到充分保障。
按公司既定发薪日发放：
- 由于财务结算流程、工资核算周期等实际操作中的限制，一些用人单位可能无法在辞退当天完成工资结算。这些单位通常会按照既定的工资发放日（如每月15日）来支付被辞退员工的工资。
- 在此情况下，用人单位应与员工进行充分沟通，确保其理解并接受这一安排。同时，用人单位应确保在约定的发薪日及时足额支付工资，以避免潜在的法律风险。
三、劳动者权益保护
协商解决：
- 如果用人单位未按规定及时支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定及时支付。
投诉与仲裁：
- 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
- 劳动者还可以选择直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决工资支付问题。在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据证明劳动关系及工资数额等情况，以支持自己的主张。
赔偿金：
- 根据相关法律规定，如果用人单位逾期不支付工资，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
四、建议与总结
了解权益：
- 劳动者应了解自己的合法权益，包括工资支付时间、经济补偿金等相关权益。在被辞退时，及时与用人单位沟通并确认工资支付时间。
保留证据：
- 劳动者应保留与用人单位的劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以备在需要时维护自己的合法权益。
及时维权：
- 如果用人单位未按规定支付工资，劳动者应及时采取法律手段维护自己的合法权益。可以通过协商、投诉、仲裁等方式解决工资支付问题。
总结来说，虽然法律规定用人单位在辞退劳动者时应一次性付清工资，但实际操作中可能因公司财务流程等因素而有所延迟。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。