员工在生病期间被辞退，是否有补偿取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

一、医疗期内的保护与补偿

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在规定的医疗期内，若没有法定过错行为（如严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失等），用人单位不得随意辞退。
2. 补偿情况：若用人单位在医疗期内直接辞退员工，且没有合法理由，这种行为属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、医疗期满后的处理与补偿

1. 合法解除条件：若员工生病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
2. 补偿标准：在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述医疗期内违法解除的补偿标准相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、特殊情况下的补偿

1. 医疗补助费：对于患病被辞退的员工，用人单位还应给予不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症的劳动者，医疗补助费应相应增加。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
2. 代通知金：若用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

四、维权途径与建议

1. 证据收集：劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、医院诊断证明、病假条以及用人单位辞退通知等，以便在维权过程中证明自己的权益。
2. 维权方式：劳动者可以通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，建议劳动者咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

总结与建议：员工在生病期间被辞退是否有补偿，取决于具体的情况和法律法规的规定。用人单位应严格遵守劳动法规，确保在处理员工生病期间的劳动关系时，既保障企业的合法权益，也维护员工的正当权益。同时，员工也应了解自己的权利，以便在必要时依法维权。如果您正面临此类问题，或有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。