结论前置：未经员工同意，用人单位一般不得擅自调休。调休涉及劳动者工作与休息时间的调整，属于劳动合同履行中工作时间安排的变更，需经员工同意。不过，也存在一些特殊情况，用人单位可直接安排调休，但事后要及时和员工沟通说明。

一般原则

从法律层面看，依据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，要和工会、劳动者协商。调休实际上是对劳动者工作与休息时间的调整，属于劳动合同里工作时间安排的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。所以，调休通常需要获得员工的同意。若用人单位没有经过员工同意就擅自调休，这可能违反劳动合同约定和相关法律规定。

特殊情况

存在一些特殊情况，用人单位可以直接安排调休等工作时间调整，比如发生自然灾害、出现事故，或者有其他威胁劳动者生命健康与财产安全需要紧急处理的状况。但即便在这种情况下，用人单位事后也要及时和员工沟通说明情况。例如，某工厂突发火灾，为了抢险救灾和后续恢复生产，工厂在未提前与员工协商的情况下，安排员工调休上班进行抢险和清理工作，事后工厂向员工说明了情况，这种调休安排是合理的。

员工维权途径

要是用人单位强制调休且没有合理理由，员工可以先和单位协商解决。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。比如小许是一家公司的员工，公司因业务安排，在未与小许协商的情况下，单方面通知小许下周末调休上班。小许原本周末已有重要安排，他认为公司未经自己同意擅自调休不合理，与公司沟通希望按原计划休息，但公司以业务繁忙为由拒绝，坚持要求小许调休上班。小许对此不满，他可以先尝试再次与公司协商，若协商无果，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

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