针对您提出的“单位不给交社保在其他单位挂靠了影响劳动仲裁吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，挂靠缴纳社保是违法行为。根据《社会保险法》的相关规定，以虚构劳动关系等方式骗取社会保险参保和缴费资格的行为是违法的。这种行为不仅可能给个人带来法律风险，还可能对挂靠公司造成严重的法律后果和经济损失。
在劳动仲裁的语境下，我们分两种情况来讨论挂靠社保的影响：
无直接关系的情况： 如果您以公司未依法为您缴纳社会保险为由提起劳动仲裁，且仲裁请求仅限于要求公司补缴社保或给予相应补偿，那么该案件主要围绕您和您所在的公司展开，与您挂靠社保的公司（即非实际工作单位）没有直接关系。在这种情况下，挂靠公司不会直接受到劳动仲裁的影响。
暴露挂靠行为的风险： 然而，如果您在劳动仲裁过程中提及或暴露了您在非实际工作单位挂靠缴纳社保的情况，那么可能会引发一系列不良后果。社保机构可能会对此进行调查，一旦查实挂靠公司存在允许非本公司员工挂靠缴纳社保的行为，该公司将面临相关行政处罚，并需要整改。这不仅会给公司带来不必要的法律风险和经济损失，还可能影响您与朋友（或挂靠公司相关人员）的关系。
建议与指导：
避免挂靠社保：强烈建议您不要采取挂靠的方式缴纳社保。挂靠社保是违法行为，且存在较大的法律风险，不仅可能给自己带来麻烦，还可能给挂靠公司造成严重后果。
合法维权途径：对于公司不缴社保的行为，您应先与公司协商，要求其为您办理社保。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，您应如实说明实际劳动关系情况，避免涉及挂靠社保的违规行为。
综上所述，挂靠缴纳社保是违法的，且存在较大的法律风险。在劳动仲裁过程中，您应遵循合法途径解决社保问题，如实说明实际劳动关系情况，以避免给自己和他人带来不必要的麻烦和损失。希望这些解答能对您有所帮助。