当单位老板被抓时，作为员工，您完全有权利关心并确保自己的工资权益得到保障。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您处理这一情况：
一、公司正常运营情况下的处理
内部协商：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门、财务部门或其他负责人员沟通，了解工资发放的具体情况和计划。
- 依据劳动合同中的约定，就工资支付的时间和金额与公司进行协商，确保双方对工资发放有明确的共识。
检查合同与制度：
- 仔细查阅您的劳动合同和公司相关的规章制度，确保您清楚自己的工资权益和支付规定。
- 如果合同中有明确的工资支付条款，您可以据此来维护自己的权益，要求公司按时足额支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果内部协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系及工资拖欠事实。
- 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付拖欠工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要准备好相关证据，仲裁委员会将根据证据和陈述进行审理，并作出具有法律效力的裁决。
二、公司停止运营或破产情况下的处理
关注公司资产与重组：
- 如果公司停止运营或面临破产，您应密切关注公司的资产状况和重组进展。
- 了解公司的资产是否足以支付员工工资，以及是否有其他债权人或投资者介入。
申报债权参与破产分配：
- 如果公司进入破产程序，您需要及时向破产管理人申报债权。
- 提供劳动合同、工资条等证明材料，以证明您对公司的工资债权。
- 根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将首先支付职工的工资和相关费用。
追究股东责任（特定情况）：
- 在特定情况下，如股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害公司债权人利益，您可以要求股东对公司债务承担连带责任。
- 但这通常需要满足一定的法律条件和证明要求，且通常需要通过诉讼程序来实现。
三、关于外部欠款的处理建议
- 如果外面有欠单位钱的债务人，您可以关注这些债务的回收情况。
- 在公司破产或清算过程中，这些外部欠款可能作为公司的资产被用于偿还债务，包括员工工资。
- 但请注意，外部欠款的回收可能受到多种因素的影响，如债务人的财务状况、法律程序等。
四、总结与建议
- 无论公司老板是否被抓，您的工资权益都受到法律的严格保护。
- 在面对工资问题时，请保持冷静和理性，积极寻求帮助和支持。
- 首先尝试与公司内部协商解决；如果协商无果，则依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或诉讼等途径。
- 同时，关注公司的运营状况和资产动态，以确保在必要时能够采取适当的措施来维护自己的合法权益。
希望以上建议能够帮助您妥善处理工资问题，确保您的劳动所得不受侵害。