关于您提出的“劳务合同怎么赔偿”以及“是否有职工年龄要求”的问题，我将结合相关法律法规，为您进行详细解答。

一、劳务合同的赔偿问题

劳务合同的赔偿主要依据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》等相关法律法规进行。具体来说，赔偿的情况和标准如下：

1. 用人单位造成的损害赔偿：

   • 若用人单位故意拖延不订立劳动合同，或劳动合同到期后故意不及时续订，造成劳动者工资收入损失的，应按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。
   • 若用人单位违反规定或劳动合同的约定，侵害女职工或未成年工合法权益，或解除劳动合同造成劳动者损失的，也需按照相应规定进行赔偿，包括工资收入损失、劳动保护待遇损失、工伤医疗待遇损失等，并可能需支付额外的赔偿费用。

2. 劳动者造成的损害赔偿：

   • 若劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失，以及劳动合同约定的其他赔偿费用。
   • 若劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，还需按《反不正当竞争法》的相关规定支付赔偿费用。

3. 连带赔偿责任：

   • 若用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位也应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。

二、职工年龄要求问题

在劳务合同中，对于职工的年龄要求主要遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。一般来说，劳动者应当达到法定最低就业年龄，即年满16周岁。对于未成年工（年满16周岁未满18周岁），用人单位在招用时需特别注意其劳动保护和特殊权益的保障，不得安排其从事过重、有毒有害等危害其身心健康的劳动。

同时，对于某些特殊行业或岗位，如高空作业、井下作业等，可能还有更高的年龄或身体条件要求，这是为了保障劳动者的安全和健康。但这些要求通常会在具体的行业规定或岗位说明中明确，而非劳务合同本身直接规定。

综上所述，劳务合同的赔偿问题主要依据相关法律法规进行，而职工的年龄要求则主要遵循《中华人民共和国劳动法》的最低就业年龄规定，并可能因特殊行业或岗位而有所调整。希望这些解答能对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎继续咨询。