核心前提：员工体检被取消，涉及员工权益保护及用人单位责任问题。

结论前置：

1. 若因用人单位单方面原因取消体检：员工有权要求用人单位承担违约责任，并可能获得相应赔偿。
2. 若因不可抗力或双方协商一致取消体检：赔偿问题需根据具体情况及双方约定处理。

详细分析：

1. 用人单位单方面原因取消体检：

   • 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，用人单位有义务保障员工的健康权益，包括提供必要的体检服务。若用人单位未经员工同意单方面取消体检，可能构成违约。
   • 赔偿方式：员工可以要求用人单位继续履行体检义务，或要求用人单位支付因取消体检而给员工造成的损失，如自行体检的费用、因未及时体检而可能导致的健康风险等。具体赔偿金额需根据实际情况及证据材料确定。
   • 建议行动：员工应首先与用人单位协商，要求恢复体检或获得相应赔偿。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 因不可抗力或双方协商一致取消体检：

   • 不可抗力情况：如因自然灾害、政府行为等不可抗力因素导致体检无法进行，双方均无需承担违约责任。但用人单位应尽可能提前通知员工，并协商后续处理方案。
   • 双方协商一致：若双方经协商一致同意取消体检，并就赔偿问题达成协议，则应按照协议执行。若未达成协议，则需根据实际情况及公平原则处理。
   • 建议行动：在不可抗力或双方协商一致的情况下，员工应保留相关证据，如通知、协议等，以备不时之需。若对赔偿问题有异议，可以与用人单位进一步协商或寻求法律援助。

额外提醒：员工在维护自身权益时，应注意保留相关证据，如体检通知、取消通知、协商记录等。同时，应了解并遵守相关法律法规及用人单位的规章制度，以合法、合理的方式维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。