受工伤后老板不管，劳动者是可以收集老板相关证据的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律背景与依据

根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，劳动者在受工伤后，有权享受工伤保险待遇。如果老板不履行相关义务，如不申报工伤、不支付工伤医疗费用等，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。在这个过程中，收集证据是至关重要的一步。

二、收集证据的重要性

1. 证明工伤事实：收集证据可以证明劳动者确实在工作中受到了伤害，这是申请工伤认定和享受工伤保险待遇的基础。
2. 明确责任主体：通过收集老板的相关证据，如公司营业执照、劳动合同、工资支付记录等，可以明确责任主体，即谁应该为劳动者的工伤负责。
3. 支持法律诉求：在后续的法律程序中，如劳动仲裁或诉讼，收集的证据将作为支持劳动者法律诉求的重要依据。

三、可以收集的证据类型

1. 工伤事实证据：

   • 医疗证明：包括医院诊断书、病历、医疗费用发票等。
   • 事故现场照片或视频：如果可能的话，拍摄事故现场的照片或视频，以证明工伤的发生。
   • 证人证言：如果有目击者，可以请他们出具证言，证明工伤的发生和经过。

2. 老板相关证据：

   • 公司营业执照：证明老板的公司身份和经营范围。
   • 劳动合同：证明劳动者与老板之间的劳动关系。
   • 工资支付记录：证明老板是否按时支付了劳动者的工资，以及工资数额。
   • 老板的身份信息：如身份证复印件、联系方式等，以便在需要时联系老板或对其提起法律诉讼。

四、收集证据的方法与注意事项

1. 合法收集：在收集证据的过程中，必须遵守法律法规，不得采用非法手段获取证据。
2. 及时收集：工伤发生后，应尽快收集相关证据，以免时间过长导致证据灭失或难以收集。
3. 完整保存：收集到的证据应妥善保存，避免损坏或丢失。同时，应制作证据清单，以便在需要时能够迅速找到相关证据。

五、后续行动建议

1. 申请工伤认定：在收集到足够证据后，劳动者应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
2. 协商与调解：如果可能的话，劳动者可以尝试与老板进行协商或调解，以达成和解协议。
3. 法律途径：如果协商或调解无果，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

温馨提示：在整个过程中，如果劳动者遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。