威胁老板将他人加工活的钱给自己作为低工资，这一行为是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

1. 敲诈勒索罪：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，构成敲诈勒索罪。威胁老板以获取不正当利益，如将他人加工活的钱据为己有，可能构成此罪。
   • 即使威胁的金额不大，但如果多次实施此类行为，也可能被认定为多次敲诈勒索，从而构成犯罪。

2. 劳动法规定：

   • 劳动法规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。威胁老板以获取不属于自己的报酬，违反了劳动法的公平原则。
   • 此外，如果这种行为导致了劳动关系的紧张或破裂，劳动者还可能面临被解雇等不利后果。

二、道德与职场伦理角度

1. 不道德行为：

   • 威胁老板以获取不正当利益，显然是一种不道德的行为。它违背了诚信、公平和尊重他人的基本道德原则。
   • 在职场中，这种行为会损害个人的声誉和信誉，对未来的职业发展产生负面影响。

2. 破坏职场和谐：

   • 威胁行为会破坏职场的和谐氛围，导致同事之间的不信任和紧张关系。
   • 长期来看，这种行为可能引发更多的职场冲突和问题，不利于个人的职业成长和团队的整体发展。

三、实际后果与建议

1. 实际后果：

   • 如果威胁行为被老板或公司发现，劳动者可能面临被解雇、罚款或法律追究等严重后果。
   • 此外，这种行为还可能对劳动者的个人声誉和未来职业发展造成长期影响。

2. 建议：

   • 劳动者应该通过合法途径来维护自己的权益，如与老板协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等。
   • 在职场中，保持诚信、公平和尊重他人的态度是非常重要的。这有助于建立积极的职场关系，促进个人的职业成长和团队的整体发展。

总结与提醒：威胁老板将他人加工活的钱给自己作为低工资是违法的，不仅可能面临法律追究，还会对个人的道德声誉和职业发展产生负面影响。因此，我建议你放弃这种不正当的想法，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何劳动纠纷或经济纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。