受工伤在家休息不算旷工。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，职工因工伤需要休息是合法的，用人单位应当按照原工资福利待遇支付工资，且不得因此认定职工为旷工。

实际操作角度

1. 及时申报工伤：职工发生工伤后，用人单位或职工本人应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，职工即可享受工伤保险待遇，包括停工留薪期内的工资福利。
2. 保留相关证据：职工在工伤休息期间，应保留好医院出具的病假证明、工伤认定决定书等相关证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。
3. 与用人单位沟通：职工在工伤休息期间，应与用人单位保持沟通，及时告知自己的身体状况和恢复进度。这有助于用人单位了解职工的情况，合理安排工作，避免不必要的误解和纠纷。

可能的法律后果

如果用人单位在职工工伤休息期间，未经合法程序擅自认定职工为旷工，并据此进行扣罚工资、解除劳动合同等处理，将可能面临以下法律后果：

1. 支付违法解除劳动合同的赔偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
2. 补发工资及福利：用人单位在停工留薪期内扣发职工工资的，应当予以补发，并可能面临劳动行政部门的处罚。
3. 承担诉讼风险：如果用人单位与职工因此发生劳动争议，并诉至法院，用人单位可能因违法处理而承担败诉风险，并赔偿职工因此遭受的损失。

律师建议：

• 职工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。
• 在工伤休息期间，应保留好相关证据，与用人单位保持沟通。
• 如果用人单位存在违法处理行为，职工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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