享有15天带薪年休假的员工类型，主要依据《职工带薪年休假条例》来确定。以下是对该问题的详细解答：
- 依据《职工带薪年休假条例》的规定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
- 职工累计工作已满20年的，年休假15天。
这里的关键是“累计工作年限”，它指的是员工在整个职业生涯中的工作年限总和，而不仅仅是在当前单位的工作年限。因此，只要员工的累计工作年限达到20年，无论其是否在同一单位工作，都应享有15天的带薪年休假。
特殊情况下的年休假规定：
- 对于新入职的员工，如果其之前已有工作年限，且累计达到20年，那么在新单位也应享有15天的年休假。但需要注意的是，新单位可能根据其内部规定或劳动合同，对年休假的享受时间或方式有所调整，这需要员工与单位进行协商。
- 对于因工作需要不能安排年休假的员工，单位应按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定确保了员工在无法享受年休假时，也能获得相应的经济补偿。
年休假与工资福利的关系：
- 年休假是员工应享有的基本权利之一，与工资福利密切相关。单位应确保员工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇，不得因员工休年休假而降低其工资或福利。
- 如果单位违反年休假规定，未安排员工休年休假或未支付年休假工资报酬，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 员工应了解自己的累计工作年限，以便在符合条件时及时享受年休假。
- 如果单位未按照规定安排年休假或支付年休假工资报酬，员工应与单位进行沟通协商，必要时可寻求法律援助或提起劳动仲裁。
总结：享有15天带薪年休假的员工主要是那些累计工作年限已满20年的职工。这一规定体现了国家对员工休息权的重视和保护。员工应了解自己的权益，并在必要时积极维护。如果您在劳动工伤或工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。