工厂未满70小时不发工资，这一行为本身不会直接导致工厂负责人或相关责任人坐牢，但可能面临行政处罚，并且在特定情况下可能涉及刑事责任。以下是对此问题的详细分析：
一、行政责任
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果工厂未满70小时就不发工资，这明显违反了劳动法的规定，属于拖欠工资的行为。对于这种行为，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果工厂逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、刑事责任的可能性
虽然单纯的拖欠工资行为不会直接导致刑事责任，但在某些特定情况下，如工厂负责人或相关责任人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，并且经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对这种行为可以处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、法律建议
保留证据：如果劳动者遇到工厂拖欠工资的情况，应当首先保留好与工厂的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
与工厂协商：在保留好证据的基础上，劳动者可以尝试与工厂进行协商，要求工厂按时足额支付工资。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足劳动者的要求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，工厂未满70小时不发工资的行为虽然不会直接导致刑事责任，但可能面临行政处罚，并且在特定情况下可能涉及刑事责任。因此，工厂应当严格遵守劳动法的规定，按时足额支付劳动者工资。如果劳动者遇到拖欠工资的情况，应当及时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。