针对你工作未签劳动合同且不满两个月被辞退的情况，你可以依法进行维权，具体处理方式如下：

1. 主张双倍工资赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你工作不满两个月，可以主张第二个月（即未签合同的那个月）的双倍工资作为赔偿。

2. 判断辞退是否合法并主张相应赔偿：

   • 如果用人单位的辞退行为是违法的（例如，没有合理的辞退理由或未按照法定程序进行），那么用人单位应按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。由于你工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。
   • 如果用人单位的辞退行为是合法的（例如，你严重违反了公司的规章制度），则用人单位无需支付赔偿金，但你仍可以主张上述的双倍工资赔偿。

3. 维权步骤：

   • 协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付未签合同的双倍工资差额及可能的违法辞退赔偿金。
   • 收集证据：如果协商不成，你需要收集能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等。
   • 投诉或仲裁：你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书及相关证据。
   • 诉讼：如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 确保你收集的证据是真实、合法且有效的，这将是你在维权过程中的重要依据。
• 在与用人单位协商或进行法律程序时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
• 如果你对法律程序或相关法律条款不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，比如直接向我咨询，以确保你的权益得到充分保障。

最后，我想强调的是，依法维权是每个劳动者的权利。面对用人单位的不合法行为，你应该勇敢地站出来，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。