可以拒绝。针对您提出的“工伤认定不成功厂里调岗降薪是否可以拒绝”的问题，以下是我的详细解答：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。其中，劳动合同的变更（包括调岗和降薪）应当遵循协商一致的原则，即用人单位与劳动者应当就变更劳动合同的内容达成一致意见。若未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动合同。
二、具体分析
调岗问题：
- 若工伤认定不成功，但您并未因工伤导致无法胜任原工作岗位，那么用人单位无权单方面将您调至其他岗位。
- 若用人单位确实需要调整您的工作岗位，应当与您进行协商，并达成一致意见。若您不同意调岗，用人单位不得强制执行。
降薪问题：
- 降薪同样属于劳动合同的变更，需要用人单位与劳动者协商一致。
- 若用人单位未经您同意单方面降薪，您有权拒绝，并可以要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。
三、法律建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，表达您对调岗降薪的异议，并寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 若用人单位未经您同意单方面调岗降薪，您有权拒绝并要求用人单位承担违约责任。
- 若用人单位坚持违法调岗降薪，您可能面临被迫离职的风险，但此时您可以要求用人单位支付经济补偿金等合法权益。
- 若因用人单位的违法行为导致您遭受损失（如工资减少、精神损害等），您还有权要求用人单位进行赔偿。
总结：工伤认定不成功并不意味着用人单位可以随意调岗降薪。您有权拒绝用人单位的违法调岗降薪行为，并可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。