结论前置：当你提出辞职而领导不给你辞工书时，你仍有权依法解除劳动合同。只需按照法律规定提前通知用人单位，并保留好相关证据，即可在通知期满后离职。若公司不配合办理离职手续，你可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
一、明确辞职权利与法律规定
试用期辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，你只需以书面或其他可证明的方式（如电子邮件、短信等）提前三天告知领导或人事部门你的辞职意愿，三天后即可离职，无需领导批准，也无需公司出具辞工书。
正式员工辞职：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。只要你履行了提前三十天书面通知的义务，三十天后劳动合同即依法解除，单位无权阻止，也无需公司出具辞工书。
二、提交辞职通知的正确方式
- 书面通知：为了保留证据，建议使用EMS快递一份辞职通知书给公司，并在快递单备注栏注明“辞职通知书”字样，同时保留好快递底单及签收记录。辞职通知书应明确表明辞职意愿、辞职生效日期等信息。
- 其他可证明方式：如电子邮件、短信等，只要能够证明你已经提前通知了公司即可。
三、与公司沟通协商
- 在提交辞职通知后，尝试与领导进行面对面的友好沟通，了解其不给你辞工书的原因，可能涉及工作交接等方面的考虑。你可以表明愿意积极配合做好工作交接，以消除领导的顾虑。但请务必明确表达你辞职的决心及辞职的合法性。
四、若公司不配合办理离职手续时的应对措施
向劳动监察部门投诉：
- 若公司在你依法通知后拒绝办理离职手续，如结算工资、出具离职证明等，你可向当地劳动监察大队反映情况，并提交你已依法通知公司辞职的证据（如EMS快递底单、签收记录等）。劳动监察部门会责令公司改正，并依法为你办理离职手续。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、出具离职证明，并赔偿因拖延办理离职手续给你造成的损失（如工资损失、交通费等）。在仲裁过程中，请充分准备相关证据来支持自己的诉求。
五、其他注意事项
- 检查雇佣合同：在辞职前，检查雇佣合同或公司规章制度，确保你的行动符合相关规定，并确认是否有对辞职的特定要求或限制。但请注意，即使合同中有与法律相悖的条款，也是无效的。
- 保持专业态度：即使离职过程中遇到困难，也要保持专业和尊重的态度，与领导和同事保持良好的关系，确保离职过程的顺利进行。
- 咨询法律专业人士：具体的法律程序和要求可能因地区而异，且法律问题往往复杂多变。如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的建议。
通过以上步骤，你可以确保自己的辞职过程符合法律规定，并有效维护自己的合法权益。