拖欠工资超过一年，能否追回需视具体情况而定，但通常情况下，若未在法定时效内主张权利，追回难度较大。以下从不同角度为您详细分析：
一、仲裁时效的基本规定
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在知道或应当知道工资被拖欠之日起一年内未申请仲裁，那么其仲裁请求可能会因超过时效而不被支持。
二、时效中断与中止的情形
时效中断：在仲裁时效期间内，如果劳动者向用人单位主张权利（如讨要工资），或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，那么仲裁时效会中断，并从中断之日起重新计算。如果您有证据证明在这一年内曾向用人单位讨要工资，如录音、聊天记录等，那么时效会中断，您仍有权申请仲裁。
时效中止：如果因不可抗力或者有其他正当理由，导致劳动者不能在仲裁时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。但这种情况较为特殊，需要具体的证据支持。
三、劳动关系存续期间的特殊规定
如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。这意味着，如果您还在原单位工作，且因工资问题产生争议，您可以随时申请仲裁，不受一年时效的限制。但是，如果劳动关系已经终止，那么您应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
四、实际追回工资的建议
收集证据：无论是否超过时效，收集证据都是追回工资的关键。您应尽可能收集劳动合同、工资条、考勤记录、讨要工资的录音或聊天记录等证据，以证明用人单位拖欠工资的事实。
协商与投诉：您可以先尝试与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
申请仲裁或起诉：如果投诉无果，且您的情况符合仲裁时效的规定（即未超过时效或存在时效中断、中止的情形），您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果有工资欠条，您还可以直接向法院起诉。
五、可能的法律后果
如果超过仲裁时效且不存在时效中断、中止的情形，那么您的仲裁请求可能会被驳回。但这并不意味着您完全无法追回工资，您仍可以尝试通过其他途径（如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等）来解决问题。不过，从法律程序的角度来看，超过时效后追回工资的难度会大大增加。
最后需要提醒的是，每个案件的具体情况都有所不同，能否追回工资还需根据您的实际情况和证据来判断。如果您正面临拖欠工资的问题，建议您尽快咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的合法权益。