针对您提出的“用人单位单方解除劳动合同后，工资需要多会发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据一般的劳动法规定和实际操作惯例，当用人单位单方解除劳动合同时，通常需要在解除劳动合同的当场结清劳动者的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在失去工作后能够及时获得应得的报酬。

然而，也存在一些特殊情况。如果用人单位与劳动者之间有明确的工资支付周期约定，比如每月15日发放上月的工资，那么在解除劳动合同时，用人单位也应当按照这个约定来支付工资。这意味着，即使劳动合同被解除，工资的支付仍然需要遵循原有的支付周期。

另外，如果用人单位没有按时支付工资，劳动者有权向劳动行政部门进行举报。劳动行政部门在接到举报后，会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，那么根据法律规定，他们需要按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准加付赔偿金给劳动者。

除了上述的法律规定外，我还想提醒您注意一些实际操作中的细节。比如，在解除劳动合同时，劳动者应当妥善保存与用人单位之间的劳动合同、工资发放记录等证据。这些证据在后续维护自身合法权益时可能会起到关键作用。

此外，不同行业、不同企业对于工资发放时间可能存在一些特殊的约定或惯例。因此，在具体情况下，劳动者还需要结合自己所在行业和企业的实际情况来了解工资的发放时间。

综上所述，用人单位单方解除劳动合同后，工资的发放时间通常取决于双方的约定和法律规定。如果用人单位没有按时支付工资，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。