值班猝死是否需要有人担责任，需根据具体情况综合判断。以下是对不同情形的详细分析：
一、属于工伤情形
根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若值班人员符合此条件：
用人单位已缴纳工伤保险：
- 责任主体：工伤保险基金承担大部分赔偿责任，用人单位承担部分费用。
- 赔偿项目：包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发放给无劳动能力的亲属）等。
- 用人单位支付项目：停工留薪期内的原工资福利待遇。
用人单位未缴纳工伤保险：
- 责任主体：用人单位承担全部赔偿责任，包括工伤保险基金应支付的所有项目及用人单位原本应承担的费用。若拒不支付，工伤保险基金可先行支付并追偿。
二、不属于工伤情形
若值班人员猝死不符合工伤认定条件，如非工作时间和工作岗位或超过48小时抢救无效死亡，则需考虑以下因素：
存在侵权第三人：
- 责任主体：侵权第三人承担民事赔偿责任，包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
无侵权第三人且用人单位无过错：
- 一般情况下，用人单位无需承担赔偿责任。但出于人道主义和公平原则，用人单位可能会给予值班人员家属一定的经济补偿。
无侵权第三人但用人单位有过错：
- 若用人单位因劳动过度、未提供必要劳动保护等原因导致值班人员猝死，则用人单位需承担相应的赔偿责任。这包括但不限于医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
三、其他考虑因素
- 商业保险：值班人员个人若购买了商业保险（如意外险、寿险等），在符合保险条款的情况下，保险公司也需承担相应的赔偿责任。
法律建议
- 及时申请工伤认定：若值班人员猝死符合工伤认定条件，家属应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 收集证据：无论是否属于工伤情形，家属都应尽可能收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以支持自己的主张。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂案件时，建议家属咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到充分保障。
总结来说，值班猝死是否需要有人担责任，取决于多种因素，包括是否属于工伤、是否存在侵权第三人、用人单位是否有过错以及值班人员个人是否购买商业保险等。在具体案件中，应依据相关法律法规和事实情况进行详细分析和判断。如果您或您的家人遇到此类情况，请随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。