工伤鉴定不成功时，公司是否需要负责需分情况讨论：
若因公司未按规定提供证明材料导致工伤鉴定不成功：
- 公司有责任。例如，公司未及时提交事故报告或劳动关系证明，导致无法完成工伤认定。这种情况下，公司可能需要自行承担本应由工伤保险基金支付的费用，包括医疗费、停工留薪期工资等。
若因不属于法定工伤情形导致工伤鉴定不成功：
- 公司一般无责。例如，员工在非工作时间、地点因自身过错受伤，这种情况下，即使工伤鉴定不成功，公司通常也不需要承担赔偿责任。但需注意，如果员工受伤与工作存在一定关联，且公司存在过错（如提供的劳动条件不符合安全标准），公司可能需依据民事侵权责任等相关法律规定承担相应赔偿责任。
若因工伤认定程序问题或证据不足导致工伤鉴定不成功：
- 员工可在补充证据后重新申请认定。若重新认定成功，公司需按工伤保险待遇进行赔偿。若公司未依法为员工缴纳工伤保险，相关赔偿责任由公司承担。这包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
进一步建议：
- 收集证据：无论哪种情况，员工都应尽可能收集与工伤相关的证据，如现场照片、证人证言、就医记录等，以备不时之需。
- 协商与调解：在工伤鉴定不成功的情况下，员工可先尝试与公司进行协商或申请调解，以和平解决问题。
- 申请仲裁或诉讼：若协商和调解不成，员工可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定需满足一定的条件，包括在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害等。若不满足这些条件，工伤认定可能不成功。
- 但即使工伤认定不成功，如果员工受伤与工作存在关联，且公司存在过错，公司仍可能需承担相应的赔偿责任。
可能后果：
- 若公司未按规定提供证明材料或存在其他过错导致工伤鉴定不成功，公司可能面临法律责任和经济损失。
- 若员工未能及时收集证据或采取适当措施维护自身权益，可能导致无法获得应有的赔偿。
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