员工九月提出离职，十月未上班，十月是否有工资需分情况讨论：
若员工九月提出离职后，已按照公司规定或双方约定完成了工作交接，且公司已明确接受其离职申请，并通知其十月无需再上班：
- 在此情况下，员工十月未上班，通常视为双方已就离职达成一致，且员工已实际停止提供劳动。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工十月无权获得工资，因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，而十月员工并未提供劳动。
若员工九月提出离职，但公司未明确接受其离职申请，或双方就离职事宜存在争议（如工作交接未完成、离职手续未办妥等），导致员工十月虽未上班但并非其本人原因：
- 在此情况下，员工十月未上班可能并非其主观意愿，而是由于公司方面的原因（如未安排工作交接、未办理离职手续等）。此时，员工仍有权要求公司支付十月工资，但具体数额和支付方式需根据双方协商或劳动仲裁、诉讼等法律程序确定。若因公司原因导致员工无法上班，公司通常需按照员工正常出勤的工资标准支付工资。
若员工九月提出离职后，擅自离岗且未办理任何离职手续，十月也未与公司进行任何沟通：
- 在此情况下，员工的行为可能构成旷工或违反公司规章制度。根据相关规定和公司规章制度，公司有权不支付员工十月工资，并可能依据规章制度对员工进行处罚。但需注意，公司在行使此权利时需确保规章制度合法有效，且已向员工明确告知。
建议与注意事项：
- 对于员工而言，在提出离职后应与公司积极沟通，确保工作交接和离职手续的顺利完成，避免因自身原因导致工资纠纷。
- 对于公司而言，在员工提出离职后应及时处理相关事宜，明确告知员工离职后的权利和义务，避免因处理不当而引发劳动争议。
- 若双方就工资问题存在争议，可先通过协商解决；协商不成的，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。
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