公司规定员工干不够三个月就不支付工资或进行其他处罚，这样的规定是不合法且不合理的。以下从法律角度和实际操作角度为你详细分析：

法律角度

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司规定员工干不够三个月就不支付工资，显然违反了这一规定，属于克扣工资的行为。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条也指出，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。公司以员工未干满三个月为由进行处罚或拒绝支付工资，实际上是在免除其向劳动者支付劳动报酬的法定责任，同时排除了劳动者获得劳动报酬的权利，这样的合同条款是无效的。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论员工在公司工作多长时间，只要提供了劳动，公司就有义务按照约定支付工资。

实际操作角度

• 员工权益保护：员工只要为公司提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。公司不得以任何不合理的理由拒绝支付工资。

• 应对措施：如果遇到公司以这种不合理规定为由不支付工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

  • 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求其支付应得的工资。
  • 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。
  • 申请劳动仲裁：如果投诉仍无法解决问题，员工可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的劳动付出和公司的欠薪行为。

总结与建议：公司规定员工干不够三个月就不支付工资或进行其他处罚，这样的规定不仅违反了法律规定，也损害了员工的合法权益。作为员工，在遇到此类问题时，应依法维护自己的权益，确保获得应有的劳动报酬。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。