十一假期替别人班是否有双倍工资，需根据具体加班日期来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日（10月1日至3日）
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在十一假期的法定节假日（10月1日至3日）期间，如果您被安排替班，您应获得三倍工资，而非双倍工资。
二、调休日（10月4日至7日，具体以当年官方安排为准）
- 法律规定：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在十一假期的调休日（如10月4日至7日，具体日期可能因年份而异，需参考当年官方放假安排）期间，如果您被安排替班且不能安排补休，您应获得双倍工资。
三、加班工资的计算方法
- 日工资计算：日工资通常按平均每月计薪天数21.75天折算。具体计算公式为：日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75。
- 小时工资计算：小时工资在日工资的基础上再除以8小时。
- 加班工资计算：
- 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%
- 调休日加班工资（未补休）= 日工资 × 200%
示例：假设您的月工资标准为5000元，那么在十一假期的法定节假日（如10月1日）替班，您的日加班工资应为5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元；若在调休日（如10月5日）替班且不能补休，则日加班工资为5000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 459.77元。
四、特别提示
- 合同约定：如果您的劳动合同或与用人单位的特别约定中明确了十一假期替班的工资计算方式，包括是否有双倍或三倍工资等条款，那么应按照合同约定执行。
- 权益保护：如果您在十一假期替班后未获得相应的加班工资，您有权向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，十一假期替别人班是否有双倍工资，取决于具体的加班日期。在法定节假日替班应获得三倍工资，在调休日替班且不能补休时应获得双倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。