针对您提出的“私企有病干不了活了怎么处理”的问题，这主要涉及到企业职工在患病或非因工负伤情况下的权益保障及处理流程。以下是根据相关法律法规及政策，为您提供的详细解答：

一、医疗期规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体规定如下：

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

在医疗期内，企业不得解除劳动合同，职工有权享受病假工资、疾病救济费和医疗待遇。

二、医疗期内的权益保障

1. 病假工资与疾病救济费：在医疗期内，职工应享受病假工资或疾病救济费，具体标准按照当地相关规定执行。

2. 医疗待遇：职工在医疗期内，有权享受相应的医疗待遇，包括但不限于医疗费用报销、住院补贴等。

三、医疗期满后的处理

1. 劳动能力鉴定：医疗期满后，若职工仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，应由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

2. 处理结果：

   • 被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
   • 被鉴定为五至十级的，若医疗期内未解除劳动合同，则医疗期满后，用人单位应根据职工的身体状况和工作能力，合理安排工作岗位或进行其他处理。

四、歇业制度（针对企业整体）

虽然歇业制度主要针对的是市场主体（如企业）在经营困难时的选择，但如果您所在的私企因多种原因（包括员工患病等）面临经营困境，也可以考虑了解并申请歇业。根据《市场主体登记管理条例》，市场主体因自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件等原因造成经营困难的，可自主决定在一定时期内歇业，时间最长不得超过3年。这有助于降低企业维持成本，为企业提供缓冲期。

五、建议与行动

1. 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位进行坦诚沟通，说明您的身体状况和医疗需求，争取用人单位的理解和支持。

2. 了解并申请相关权益：根据当地法律法规和政策，了解并申请您应享受的病假工资、疾病救济费和医疗待遇等权益。

3. 关注劳动能力鉴定：若医疗期满后仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，及时关注并参与劳动能力鉴定，以便根据鉴定结果做出相应处理。

4. 考虑歇业制度（如适用）：若您所在的私企面临整体经营困境，且符合歇业制度条件，可考虑与用人单位共同申请歇业，以降低企业维持成本。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律法规及政策，请随时咨询。