离职当月包含节假日时，工资应按照实际出勤天数计算，且法定节假日用人单位应当依法支付工资。以下是详细解答：
一、工资计算原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，离职当月的工资计算应遵循以下原则：
实际出勤天数：离职当月工资通常按照月工资收入除以月计薪天数（21.75天）再乘以实际出勤天数来计算。这里的实际出勤天数包括正常工作日和法定节假日（如果劳动者在法定节假日也出勤了，但通常法定节假日是带薪的，所以实际计算时可能不直接扣除法定节假日，而是看整体出勤情况）。
法定节假日工资：法定节假日是国家规定的带薪休假时间，劳动者依法享有工资待遇。因此，在计算离职当月工资时，不应剔除法定节假日，即如果劳动者在法定节假日没有出勤（这是正常的，因为法定节假日是休息的），也不应因此减少工资；如果劳动者在法定节假日出勤了（比如因工作需要加班），则应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬（但这种情况在离职当月较少见，更多是正常工作期间的加班）。不过，在离职当月工资计算的语境下，我们主要关注的是法定节假日作为带薪休假时间对工资计算的影响，即不应因法定节假日而减少劳动者应得的工资。
扣除项目：在计算离职当月工资时，还需要扣除劳动者应承担的社会保险费、公积金等个人负担部分，以及可能存在的其他扣除项目（如违纪罚款等，但需符合法律法规和公司规章制度）。
二、具体计算方法
离职当月工资的具体计算公式为：
离职当月工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 实际出勤天数（+补助 - 社保 - 公积金）
其中：
月工资收入：指劳动者在劳动合同中约定的月工资标准，或者实际发放的月平均工资（如果劳动合同中没有约定或者约定不明确）。
21.75天：是月计薪天数，根据（365天 - 104天休息日）÷ 12个月计算得出。
实际出勤天数：指劳动者在离职当月实际工作的天数，包括正常工作日和可能存在的加班天数（但加班工资通常单独计算，不直接包含在这个公式里，除非是按照日工资标准计算的加班工资且已经折算到实际出勤天数中）。不过，在大多数情况下，我们更关注的是正常工作日的出勤情况。
补助、社保、公积金：分别指劳动者可能获得的补助金额、应承担的社会保险费和公积金金额。
三、特殊情况说明
如果劳动者在离职当月有加班：加班工资应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%（工作日）、200%（休息日且不补休）或300%（法定节假日）支付。这部分工资通常单独计算，不直接包含在上述离职当月工资的计算公式中，但会在最终结算时一并支付给劳动者。
如果劳动者在离职当月有未出勤的情况（非法定节假日）：如病假、事假等，这部分时间通常不计入实际出勤天数，因此也不会获得相应的工资。但需要注意的是，病假工资通常按照不低于当地最低工资标准的80%支付（具体比例可能因地区而异），事假则通常无工资。
四、建议与提醒
保留证据：劳动者在离职时应保留好与工资计算相关的证据，如考勤记录、工资条、劳动合同等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
及时沟通：如果劳动者对离职当月工资的计算有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
法律途径：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解离职当月包含节假日时的工资计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。