针对您提出的“离职原因中如何写明工资未发放”的问题，以下是一个清晰、详细且具有深度的解答，同时附上一个示例模板供您参考。

离职原因中工资未发放的撰写要点

1. 明确事实：

   • 在离职原因中，首先要明确指出公司未按时发放工资这一事实。
   • 可以具体说明拖欠的月份、金额以及对您生活造成的影响。

2. 引用法律条款：

   • 提及相关的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》中关于工资支付的规定。
   • 强调公司拖欠工资的行为违反了法律规定和劳动合同约定。

3. 表达诉求：

   • 明确表达您希望公司在离职前结算并支付所拖欠的工资。
   • 可以提及如果公司拒绝支付，您将采取法律途径维护自身权益。

4. 保持礼貌和专业：

   • 尽管离职原因涉及不满，但仍需保持礼貌和专业态度。
   • 避免使用过于情绪化或攻击性的语言。

示例模板

辞职申请

尊敬的[领导称呼]：

您好！

我在此正式提出辞职申请。自入职以来，我始终秉持认真负责的态度完成各项工作任务，为公司的发展贡献了自己的力量。然而，近期公司一直未按时发放工资，具体拖欠[具体月份]的工资共计[具体金额]元，这给我的生活带来了极大的困扰，导致我在经济上承受了巨大的压力。

根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司的这种拖欠工资行为，已经违反了法律规定，也违背了当初与我签订的劳动合同约定。

基于以上情况，我认为目前的工作环境已无法让我安心工作，故决定辞去现职。希望公司能在我离职前，尽快结算并支付所拖欠的工资。如果公司拒绝支付，我将不得不采取法律途径来维护自己的合法权益。

感谢公司给予我的工作机会和培养，也感谢领导和同事们在工作中给予我的支持和帮助。祝愿公司在未来的发展中能够蒸蒸日上，取得更加辉煌的成就。

此致 敬礼！

申请人：[您的姓名] 日期：[填写日期]

后续建议

• 收集证据：在提出离职前，建议收集好与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录、与财务或领导的沟通记录等。
• 协商解决：在提交辞职申请前，可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致并尽快解决工资问题。
• 法律途径：如果公司拒绝支付工资或协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以向法院提起诉讼。

希望以上解答和示例模板能够对您有所帮助。如有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。