在单位违法解除合同的情况下，如果劳动仲裁不支持恢复劳动关系，并不意味着一定会直接判2N赔偿，具体结果需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、违法解除合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，即我们通常所说的“2N”赔偿（N代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）。
二、劳动仲裁不支持恢复劳动关系的情况
客观情况无法恢复：
- 如果由于客观情况的变化（如企业破产、解散等），导致原劳动合同无法继续履行，劳动仲裁机构可能会不支持恢复劳动关系的请求。
劳动者不要求恢复：
- 如果劳动者在仲裁过程中明确表示不要求恢复劳动关系，而是要求支付赔偿金，劳动仲裁机构通常会尊重劳动者的选择。
其他合理原因：
- 包括但不限于双方关系已经严重恶化，无法继续合作；或者劳动者已经找到新的工作，不愿意再回到原单位等。
三、赔偿金的确定
如果支持赔偿金：
- 在劳动仲裁不支持恢复劳动关系的情况下，如果劳动者要求支付赔偿金，且符合法律规定，劳动仲裁机构通常会裁决用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：劳动者在本单位工作的年限×劳动者月工资×2（即2N）。
如果赔偿金存在争议：
- 有时候，赔偿金的数额可能会存在争议。例如，用人单位可能会认为劳动者的月工资计算有误，或者认为劳动者的工作年限计算不准确等。在这种情况下，劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，进行裁决。
特殊情况下的处理：
- 如果用人单位能够证明劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿金的计算基数将按照当地上年度职工月平均工资的三倍来计算，且支付赔偿金的年限最高不超过十二年。
四、后续法律程序
对仲裁裁决不服：
- 如果劳动者或用人单位对劳动仲裁机构的裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
诉讼过程中的处理：
- 在诉讼过程中，法院会重新审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。如果法院认为劳动仲裁机构的裁决有误，会进行改判。
五、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼前，应尽可能保留与用人单位解除劳动合同相关的证据，如解除劳动合同通知书、工资单、工作证等。
咨询专业律师：
- 由于劳动法律关系复杂，且每个案件的具体情况都不同，因此建议劳动者在处理此类纠纷时咨询专业律师的意见。不过，作为张启阳律师，我可以为你提供专业的法律咨询和帮助。
理性维权：
- 劳动者在维权过程中应保持理性，避免采取过激行为。同时，也要了解自己的权利和义务，合理主张自己的诉求。
如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况和法律规定，为你提供全面、准确的法律建议。