劳动者违法，指的是劳动者在劳动关系中违反了《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的行为。这类行为可能涉及多个方面，具体可以从民事、行政和刑事三个角度来分析：

1. 民事违法行为：

   • 劳动者可能因违反劳动合同中的约定，如保密协议、服务期约定等，而构成民事违法。例如，劳动者在离职后泄露了原单位的商业秘密，给原单位造成了经济损失，这就构成了对保密协议的违反，需要承担相应的民事责任，如支付赔偿金。
   • 另外，如果劳动者在劳动关系中存在欺诈、胁迫等行为，也可能构成民事违法，需要承担相应的法律后果。

2. 行政违法行为：

   • 在某些情况下，劳动者的行为虽然未达到刑事违法的程度，但也可能因违反劳动法规而受到行政处罚。例如，劳动者如果伪造学历、工作经历等证明材料以获取工作机会，就可能构成行政违法，面临警告、罚款等行政处罚。
   • 需要注意的是，行政违法行为通常针对的是较为轻微的违规行为，其处罚力度也相对较轻。

3. 刑事违法行为：

   • 在极端情况下，劳动者的行为可能构成刑事违法，需要承担刑事责任。例如，如果劳动者以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫他人劳动，就可能构成强迫劳动罪，面临刑事处罚。
   • 另外，如果劳动者在劳动关系中存在盗窃、诈骗等犯罪行为，也可能构成刑事违法，需要依法追究刑事责任。

法律建议：

• 作为劳动者，应当严格遵守劳动法律法规，履行劳动合同中的约定，不得从事任何违法违规行为。
• 如果劳动者在劳动关系中遇到了权益受损的情况，应当通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
• 如果劳动者不确定自己的行为是否违法，或者遇到了复杂的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

可能的法律后果：

• 劳动者如果违法，可能会面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚等法律后果。这些后果不仅会影响劳动者的个人声誉和职业发展，还可能给其带来严重的经济损失和法律风险。

因此，我建议劳动者在劳动关系中要时刻保持法律意识，遵守法律法规，避免从事任何违法违规行为。如果遇到了法律问题或权益受损的情况，要及时寻求专业的法律帮助。