员工自行调班外出自驾游受伤，责任归属需根据具体情况分析，一般而言，员工自行调班外出自驾游的行为不属于工作行为，因此受伤通常不被认定为工伤，责任主要由员工自行承担。但以下特殊情况需考虑：
调班是否经过公司批准：
- 若调班未经公司批准：员工擅自调班并外出自驾游，此行为属于个人行为，与工作无关。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在非工作时间、非工作场所、非因工作原因受到的事故伤害，通常不被认定为工伤。因此，员工需自行承担受伤的责任，包括医疗费用、误工费等。
- 若调班经过公司批准：虽然调班本身可能不直接导致工伤认定，但若公司在批准调班时未对员工的外出活动进行合理限制或提醒，且该外出活动与工作有一定的间接关联（如员工调班后前往工作地点附近的景区游玩），在极端情况下，公司可能因未尽到安全管理义务而承担一定的责任。但这种情况极为罕见，且需具体证据支持。
自驾游活动是否与工作有关：
- 若自驾游纯粹为个人娱乐：与工作无任何关联，员工受伤完全属于个人行为导致的后果，责任由员工自行承担。
- 若自驾游被误认为或声称与工作有关（如员工声称自驾游是为了考察市场、拜访客户等）：需有充分证据证明自驾游确实与工作有关，否则仍会被视为个人行为。在缺乏证据的情况下，员工需自行承担责任。
公司规章制度与安全管理：
- 公司是否有明确的规章制度：关于员工调班、外出活动的规定。若公司有明确规定禁止员工在调班期间外出自驾游或进行类似高风险活动，而员工仍违反规定，则员工需承担全部责任。
- 公司是否尽到安全管理义务：如提供安全培训、提醒员工注意安全等。若公司已尽到安全管理义务，而员工仍因个人疏忽导致受伤，则员工责任更大。
法律建议：
- 对于员工而言，应严格遵守公司规章制度，避免在非工作时间进行高风险活动。若因个人原因受伤，需自行承担责任，并尽快与保险公司联系（如有购买相关保险）。
- 对于公司而言，应完善规章制度，明确员工调班、外出活动的规定，并加强安全管理，提供必要的安全培训和提醒。同时，可考虑为员工购买工伤保险或其他相关保险，以减轻潜在的法律风险。
可能的法律后果：
- 若员工被认定为工伤（尽管在自行调班外出自驾游的情况下极为罕见），则公司需按照《工伤保险条例》的规定承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残津贴等。
- 若员工不被认定为工伤，则需自行承担受伤的责任，包括医疗费用、误工费等。若员工认为公司存在过错（如未尽到安全管理义务），可尝试通过法律途径追究公司责任，但需提供充分证据。
总结：员工自行调班外出自驾游受伤，责任主要由员工自行承担。但具体责任归属需根据调班是否经过公司批准、自驾游活动是否与工作有关以及公司规章制度与安全管理情况等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。