公司组织自驾游出车祸，责任归属需根据具体情况来判断，主要涉及公司、员工及第三方（如其他车辆驾驶员）等多方主体。以下是从不同角度对责任归属问题的详细分析：
公司责任：
- 组织责任：如果公司在组织自驾游过程中，未尽到安全保障义务，如未对车辆进行安全检查、未提供必要的驾驶指导或安全提示等，导致事故发生，公司可能需要承担一定的组织责任。这种责任通常基于公司对员工的安全保障义务，属于民事侵权责任范畴。
- 雇主责任：如果事故是由于公司员工的驾驶行为导致的，且该员工在执行工作任务过程中发生事故，根据《民法典》中关于雇主责任的规定，公司可能需要承担雇主责任。但需要注意的是，如果员工是自驾游中的非职务行为（如私自改变行程、非工作时间驾驶等），则公司通常不承担雇主责任。
员工责任：
- 驾驶责任：如果事故是由于员工自身的驾驶过失（如超速、酒驾、疲劳驾驶等）导致的，员工个人需要承担相应的驾驶责任。这种责任可能涉及交通违法处罚和民事赔偿。
- 职务行为责任：如果员工在执行工作任务过程中发生事故，且事故责任主要由员工个人承担，但根据雇主责任原则，公司可能仍需承担一定的连带责任。不过，如前所述，如果员工行为属于非职务行为，则公司不承担此责任。
第三方责任：
- 其他车辆驾驶员责任：如果事故是由其他车辆驾驶员的违法行为（如违规变道、闯红灯等）导致的，那么该驾驶员需要承担相应的责任。这种责任同样可能涉及交通违法处罚和民事赔偿。
- 第三方服务提供商责任：如果自驾游过程中涉及第三方服务提供商（如租车公司、旅行社等），且事故是由于第三方服务提供商的过失导致的，那么第三方服务提供商可能需要承担相应的责任。
法律建议：
- 在公司组织自驾游前，应制定详细的安全保障计划，包括车辆安全检查、驾驶指导、安全提示等，以降低事故风险。
- 员工在自驾游过程中应严格遵守交通规则，确保安全驾驶。如发生事故，应及时报警并保留相关证据，以便后续处理。
- 公司应明确自驾游活动的性质（是否属于职务行为），并在活动前与员工签订相关协议，明确责任归属和赔偿方式。
- 如发生事故，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况进行责任划分和赔偿协商。
可能后果：
- 如果公司或员工被认定承担事故责任，可能需要承担民事赔偿、交通违法处罚等后果。
- 第三方责任方也可能面临类似的法律后果。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。