结论：员工自驾出差路上撞了人，赔偿责任需根据具体情况判断，可能是员工个人承担，也可能是公司承担，或者双方共同承担。以下从不同角度进行分析：
一、员工个人责任
过错原则：
- 如果员工在自驾出差过程中，因个人疏忽或故意行为导致交通事故，撞伤了他人，那么根据过错原则，员工应当承担相应的赔偿责任。
- 例如，员工超速行驶、酒驾、疲劳驾驶等违法行为导致的交通事故，员工需自行承担赔偿责任。
个人行为与职务行为区分：
- 如果员工的行为被认定为个人行为，而非职务行为，那么公司通常不承担赔偿责任。
- 判断是否为职务行为，需考虑员工是否在执行工作任务、是否受公司指派、是否为公司利益等因素。
二、公司责任
职务行为导致的责任：
- 如果员工在自驾出差过程中，是在执行公司的工作任务，且该行为被认定为职务行为，那么公司可能需要承担赔偿责任。
- 根据《民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
- 例如，员工按照公司安排自驾出差，途中发生交通事故撞伤他人，若该行为被认定为职务行为，则公司需承担赔偿责任。
公司对车辆的管理责任：
- 如果公司提供了车辆给员工使用，且对车辆的管理存在疏忽或过错，如车辆维护不当、未购买足够保险等，公司也可能需要承担一定的赔偿责任。
三、共同责任或第三方责任
共同责任：
- 在某些情况下，员工和公司可能都需要承担一定的赔偿责任。例如，员工存在一定过错，但公司对车辆管理也存在疏忽，双方可能根据过错程度按比例承担赔偿责任。
第三方责任：
- 如果交通事故是由第三方造成的，如其他车辆违规行驶导致员工车辆失控撞伤他人，那么第三方应承担主要或全部赔偿责任。
四、法律建议
及时报警并保留证据：
- 发生交通事故后，员工应立即报警并保护现场，同时保留相关证据，如行车记录仪视频、现场照片、证人证言等。
报告公司并配合调查：
- 员工应及时向公司报告事故情况，并配合公司进行调查和处理。公司也应积极协助员工处理事故，如提供法律支持、协助与保险公司沟通等。
寻求法律帮助：
- 如果事故责任难以确定或赔偿问题存在争议，员工和公司都可以寻求法律帮助，通过法律途径解决纠纷。
后续思考依据：在处理此类纠纷时，需综合考虑员工的行为性质、公司的管理责任、事故的具体情况以及相关法律法规的规定。因此，在发生类似事故时，建议及时咨询专业律师，以便更准确地判断责任归属并采取相应的法律措施。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。