针对您提出的“高血压拒绝入职是否违法”这一问题，我们需要从法律的角度和实际情况出发进行详细分析。
首先，我们要明确的是，单纯的“高血压”状况本身并不直接构成拒绝入职的合法或非法依据。是否违法，关键在于用人单位在处理此类情况时是否遵循了相关法律法规，并合理履行了其对劳动者的义务。
法律法规依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤的情况下，享有相应的医疗期和就业保护。具体来说：
医疗期保护：劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短根据劳动者在本单位的工作年限和实际工作年限来确定。
另行安排工作的义务：当劳动者因患病或非因工负伤不能从事原工作时，用人单位有义务根据劳动者的身体状况，另行安排适合的工作。如果劳动者仍不能从事另行安排的工作，用人单位在提前通知或支付额外工资后，可以解除劳动合同。
实际情况分析
如果高血压不影响工作：如果劳动者的高血压状况并不影响其正常履行工作职责，那么用人单位无权仅凭此状况拒绝其入职。
如果高血压影响工作：若劳动者的高血压状况确实导致其无法胜任原工作，用人单位应当考虑另行安排适合的工作。如果用人单位直接拒绝入职或解除劳动合同，而没有履行另行安排工作的义务，那么这种行为可能构成违法。
案例参考
从您提供的参考信息中，我们可以看到两个类似的案例：
在魏某的案例中，法院认定公司因未体恤员工身体状况而解除劳动合同的行为构成违法，因为公司未履行对员工的关怀照顾义务，也未合理调整工作安排。
在王师傅的案例中，仲裁庭认为公司直接解除劳动合同的行为违法，因为王师傅仅因高血压上夜班身体无法承受，并未达到“不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作”的程度。
结论与建议
综上所述，高血压本身并不构成拒绝入职的合法理由。用人单位在处理此类情况时，应当遵循相关法律法规，合理履行对劳动者的义务，包括提供医疗期保护和另行安排工作的义务。如果用人单位仅凭劳动者的高血压状况而拒绝其入职或解除劳动合同，且未履行相应义务，那么这种行为可能构成违法。
因此，如果您或他人因高血压被拒绝入职，建议首先与用人单位沟通，了解其拒绝的具体原因和依据。如果认为用人单位的行为违法，可以寻求法律援助或向劳动仲裁部门申请仲裁，以维护自己的合法权益。