工厂压10天工资是不合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。这意味着，工厂应当按照约定的时间，至少每月向劳动者支付一次工资，而不能随意拖延或扣留。工厂压10天工资，显然违反了这一规定，构成了拖欠工资的行为。

二、劳动者权益保护角度

劳动者有权获得按时足额的劳动报酬，这是其基本权益之一。工厂压10天工资，不仅损害了劳动者的经济利益，还可能对其生活造成困扰。劳动者有权通过劳动监察部门进行维权，要求工厂按时足额支付工资。如果工厂拒不改正，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

三、工厂管理角度

虽然工厂可能出于各种考虑（如资金周转、员工稳定性等）而采取压工资的做法，但这种做法并不合法，也不利于工厂的长期发展。一方面，压工资可能引发员工的不满和抵触情绪，影响员工的工作积极性和忠诚度；另一方面，压工资也可能损害工厂的声誉和形象，降低其在市场上的竞争力。因此，工厂应当遵守法律法规，按时足额支付员工工资，以维护良好的劳动关系和工厂形象。

四、特殊情况分析

如果工厂与劳动者在劳动合同中明确约定了压工资的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，工厂压工资可能是合法的。但需要注意的是，这种约定必须基于双方自愿和平等协商的原则，且不得损害劳动者的基本权益。然而，在实际操作中，这种约定往往会被视为无效条款，因为法律法规对工资支付有明确的规定和要求。

建议与行动：

• 如果您所在的工厂存在压10天工资的情况，建议您首先与工厂进行沟通协商，要求其按时足额支付工资。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求其介入调查并处理。
• 同时，您也可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

作为劳动者，您有权获得按时足额的劳动报酬。如果工厂存在压工资等违法行为，您应当积极采取措施进行维权。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。