核心前提：员工在工伤后继续工作，但遭遇用人单位的不公正对待（“穿小鞋”），可能涉及劳动权益受损。
核心结论：需结合法律程序与实务策略，分步骤维护权益，具体如下：

1. 固定证据，明确“穿小鞋”的事实

• 证据类型：
  
  • 书面证据：如调岗通知、降薪文件、绩效考核异常记录、同事证言（书面或录音）；
    
  • 行为证据：如故意分配不合理工作量、拒绝提供必要工作条件、言语侮辱或排挤的录音/聊天记录；
    
  • 因果关系证据：证明用人单位的行为与工伤存在关联（如工伤后立即调整岗位、降低待遇）。
    
• 操作建议：通过邮件、书面函件要求用人单位说明调整理由，保留送达凭证；若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉时作为证据提交。
  

2. 区分“穿小鞋”的性质，选择维权路径

• 若属违法调岗/降薪：
  
  • 法律依据：《劳动合同法》第35条（变更劳动合同需协商一致）、第38条（未提供劳动条件可解除合同并索赔）。
    
  • 操作：向用人单位发送《书面异议函》，要求恢复原岗位/待遇；若未解决，可申请劳动仲裁，主张继续履行合同或支付经济补偿。
    
• 若属歧视或报复：
  
  • 法律依据：《劳动法》第12条（禁止就业歧视）、《工伤保险条例》第17条（用人单位不得因工伤解除合同）。
    
  • 操作：向劳动监察大队投诉（12333热线），要求查处违法行为；若涉及精神损害，可同步主张民事赔偿（需证明严重后果）。
    
• 若属逼迫离职：
  
  • 法律依据：《劳动合同法》第46条（用人单位违法解除需支付2N赔偿金）。
    
  • 操作：拒绝签署离职文件，保留工作证据（如考勤、工作记录）；若被强制离职，立即申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿。
    

3. 同步申请工伤待遇，避免权益遗漏

• 工伤认定：若未申请，需在1年内向社保部门提交《工伤认定申请表》、医疗证明等材料；
  
• 待遇主张：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等（需经劳动能力鉴定）；
  
• 关联性：若“穿小鞋”导致工伤复发或加重，可主张用人单位承担扩大损失。
  

4. 多渠道维权，形成压力

• 行政投诉：向劳动监察部门举报用人单位违法行为（如未缴社保、违法调岗），要求限期整改；
  
• 仲裁/诉讼：对劳动争议事项（如工资、赔偿）申请仲裁，对行政不作为可提起行政诉讼；
  
• 媒体与工会：若涉及重大侵权，可向工会或媒体求助（需谨慎评估隐私风险）。
  

风险提示：

• 避免主动离职，否则可能丧失经济补偿主张权；
  
• 证据收集需合法，不得侵犯他人隐私（如偷录需符合公共场所录音规则）；
  
• 维权时效性强，劳动仲裁需在1年内提出，工伤认定需在30日内（单位）或1年内（个人）申请。
  

建议行动顺序：

1. 收集证据→2. 发送书面异议→3. 投诉劳动监察→4. 申请仲裁/诉讼。
   

如有具体情节（如调岗细节、工伤等级等），可进一步提供信息，我将结合案例细化策略。