工伤期间去旅游是否合法，需结合具体情况综合判断，但核心原则是应以治疗和康复为优先，避免从事可能妨碍工伤恢复的活动。以下从不同角度进行详细分析：
一、从员工权益角度
工伤治疗与恢复优先：
- 工伤职工的首要任务是确保自身的治疗和康复。根据医嘱，如需持续休息或康复训练，则应专注于身体恢复，避免参加可能影响恢复的旅游活动。例如，若医生明确指出需要静养，那么参加旅游显然是不合适的。
自主选择权利：
- 在身体状况允许，且经医生评估参加旅游不会对工伤恢复产生不良影响的情况下，职工有权自主决定是否参加公司旅游。这是职工对自身权益的合理行使。但需注意，这种自主选择应建立在充分了解自身身体状况和旅游活动性质的基础上。
二、从公司管理角度
提供便利与保障：
- 若员工决定参加旅游，公司有责任确保旅游安排不会对员工造成额外风险，包括提供必要的医疗保障和合理安排行程。例如，公司可以安排随行医护人员，或选择对员工身体状况影响较小的旅游路线。
不得强制参与：
- 公司不得以任何形式强迫工伤员工参加旅游，以免侵犯员工的合法权益。员工有权根据自己的身体状况和意愿决定是否参加。
明确旅游性质：
- 公司应明确旅游活动的性质，如是工作相关的商务考察还是纯粹的休闲娱乐活动。这有助于判断员工参加旅游的合法性及合理性。例如，若旅游是工作的一部分，如商务考察，且对员工恢复无不良影响，那么员工参加可能是合法的。
三、从法律合规性角度
工伤保险基本原则：
- 工伤保险旨在保障员工因工作原因受到伤害时的医疗和经济补偿。因此，员工的行为应与工伤保险的原则相符。工伤期间，员工应专注于治疗和康复，避免从事与工作无关且可能妨碍恢复的活动。
工伤期间的行为要求：
- 工伤期间，员工应配合相关部门进行工伤认定和伤残鉴定，并遵循医嘱进行治疗和康复。在此期间，应避免从事可能影响工伤恢复的活动，包括旅游。
旅游活动的法律后果：
- 如员工在工伤期间参加与工作无关的旅游活动，且未经公司同意，可能被视为违反工伤保险规定的行为。这可能导致公司提出对停工留薪期工资等相关待遇的异议，甚至拒绝赔付。因此，员工在决定参加旅游前，应充分考虑法律后果。
四、综合建议
- 优先考虑治疗和康复：员工在工伤期间应优先考虑治疗和康复，遵循医嘱和公司的相关规定。
- 咨询医生意见：如欲参加公司旅游，应先咨询医生意见，并确保旅游活动不会妨碍工伤恢复。
- 公司明确责任：公司应明确旅游活动的性质和组织责任，确保员工的合法权益得到保障，并避免强迫员工参加旅游。
- 综合考虑多方面因素：在处理工伤期间参加旅游的问题时，应综合考虑法律、员工权益和公司管理的多方面因素，以确保决策的合法性和合理性。
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